面经详情

去了先在前台拿一份基本信息表和专业课试卷，先在信息表上填写一些自己基本信息，然后开始写试卷。试卷分为单选题，多选题，判断题，分录题。考的很杂，难度不大，分录也都是基础题，好像一共6页的A4纸正反面，一共写了2个小时左右，写完坐在那等待面试通知，感觉考试时间太长，整个人都是放空状态，接下来的面试是个姐姐进行的一对一面试，先让我自我介绍，她一直在看我之前填的信息表，所以也不是很紧张...查看更多

回馈一下看准 在这里收获了很多 一轮面试5个人用的瞩目1HR+1财务部人员 HR 会露脸 财务部全程不露脸1.自我介绍两分钟2.财务岗位如何会公司创造利润 以及财务的地位3.你认为牧原的财务环境应该是如何4.财务未来的发展前景5.3-5年的职业规划6.调岗愿意吗 为什么...查看更多

首先HR会打电话来咨询，大概会聊20分钟左右，问的比较细。到正式面试，有笔试和机试。做完之后，可能HR比较忙，等了大概半小时，HR才进来面试，聊的都是基本的东西，体验感还ok 。hr面完等用人部门面试，再等了十几分钟，经理带着应该是主管来面试，经理简单问了我两个会计账务问题，就草草结束了，另外一个应该是主管的，全程戴着口罩，一声不吭。用人部门面体验感非常不好，觉得用人部门不太尊重人。整个面试浪费我2个半小时，而且用人部门感觉对我一点兴趣都没有，估计是经验不够，那就不应该让求职者来面试，还让求职者等这么久。...查看更多

两人先后面试，第一个是男性，估计是人事，问了毕业时间，告知岗位职责内容主要是开票（与招聘软件上写的岗位职责不一样）然后跟我说去跟财务部领导沟通下，让财务部领导来面试。在招聘软件上，人事说的是要跑两趟，前后也不一。一次面完也好，不需跑两次，但招聘软件上的人事也没说清楚，不知道是哪方的问题。等了二十分钟左右，财务主管来了，是位女性，她从进门到坐下，再到我自我介绍完毕，再到后面问我问题，她都没有正眼与我谈话沟通，这点给人感觉很不尊重人。给人就是一种高高在上的感觉。岗位匹配度也不高，工资也给不到。后面面试完毕后，再让我等着，过来10分钟左右后，另一位女生过来跟我说，财务主管还有事，她通知我面试到这里结束，后面有结果会再通知。额，主管你面完后可以直接告知结果或者通知人离开，为何再让人等着，浪费时间，再派别人来通知呢，想不明白。跟这样的领导同事不太安乐噢。...查看更多

发短信让下午两点面试，到了那边前台先给了一套卷子和一张信息表去隔壁教室填，一进房间发现房间里已经坐满了人，都在写试卷，主要是选择多远题。大概有二十多号人，试卷写了有四十五分钟，写完给前台改，前台让坐在刚才的房间等，一等等了一个多小时才轮到面试，面试只花了不到五分钟，面试官主要问有没有什么问题想问的他的。之后又让坐在房间等复试，等了两个半小时多才轮到，进去让作了一下自我介绍，之后问了一下家庭情况，同样问有没有什么问题想问的，然后就结束了，让回来等通知。面试总共历时四个半小时，很考验耐心。这家公司实习期六个月轮岗制，只有五险没有一金，没有餐补，交通补，不提供住宿，上班时间8.45-17.45双休，实习期70一天，一个月按22天算。等的时候听别人说最低学历二本。具体了解就这么多，希望对后面面试的人有帮助。...查看更多

第一轮是模拟沙盘游戏。具体规则现场有清楚的讲解，好像每场不太一样。第二轮，专业面试+hr面。hr面主要解答疑问，没有什么。专业面试看个人运气，先一分钟自我介绍，随后回答一个情景问题。(假如你是团队的负责人之类的问题)专业问题有经济学，会计等基本常识，也有事实动态例如我国经济新常态、产业发展策略、农村发展策略、你与岗位的匹配度之类的。...查看更多