面经详情

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多

人事助理：初步资料删选。 部门经理：面谈，技能考核，合格后，反馈给人事部。 人事主管：告知薪资待遇。 人事助理：集中人员带到指定医院体验（费用自理），大概三至5天告知体验结果，通知过来签正式合同，办理入职手续。办工作证、安排宿舍，参加以后的工作区域，人事还会告知去哪个银行办理贷发工资的银行卡。 入职后几天：人事部：入职培训。安委会：安全培训（公司很注意安全，安全第一）。部门：部门入职培训。所在岗位：部门岗位培训，培训机制很完善。 ...查看更多

是hr在前程无忧上给我发的消息，我没有及时看到，给我打了一个电话，问我能不能加一个微信了解一下，就加了，后面安排了线上和人力总监面试。了解到是做电力的供电系统，岗位是文案策划，行业领域对我来说是陌生领域，但是沟通过程，和面试过程他们给我的感觉很务实、踏实的感觉，毕竟是工科做实业的，人力总监也说公司今年的收益是很可观的，行业发展在业内应该不错吧。面试问的问题不难，就是了解我的过往经历，就我的经历去谈怎么开展工作，以及我自己如何规划和思考的，聊得很愉快，然后结束让我发自己的一些作品，留了一个小作业，很简单的给一个抖音视频配文案，然后后面通知我说初面通过了，让我去线下面试，我综合考虑自己的想法，觉得这个行业领域对我来说确实太陌生了，就放弃了复试。还有就是他们是5.5天，目前只有5险，人力总监说公司会奔着上市去，最快会23年年初就会补上，因为广州这边是新成立的营销中心，工厂是在东莞那边，所以两边是需要线上线下频繁沟通联系的。...查看更多

一共面试HR/高级经理/总监三轮 HR问得比较细，对各项事情都有深入的问询，即使HR也会问到一些基本的专业点。 而采购部门的领导更是行业的专家了，问的细，问的专业，也会有一些开放性的问题，期待的不是单单压价，还有如何综合考虑项目需求来配置最优的采购方案，对需求方进行需求管理。有很好的统筹性和远瞻性。所以面试的童鞋既要记得要记好自己的履历，理清自己的思路，同时也要记得有活跃的思维，才能跟得上面试的节奏。...查看更多

先是电话邀请，网上一查，公司还蛮大的集团公司，就很期待的去面试了，先是人事部专员面试，主要问一些个人工作方面的信息，然后回去等通知，一周后通知复试，有采购经理复试，去了后，说采购经理在开会，等了一个多小时才面试，聊了半小时专业方面东西，然后就离开了，后来也不知道什么原因，没收到通知。...查看更多