面经详情

一面 前期就是hr电话面试，简单问几个问题然后就进行视频面试，基本上都是过的。接下来会去公司进行培训或者进行线上培训，培训产品知识还有销售知识，还有每天的模拟拜访，淘汰率比较高会淘汰掉三分之一的人，通过培训之后返回到市场上还有为期四五天的带教，就是老业务会教你怎么做皮试，怎么患教，怎么拜访主任医生等等，在带教的过程中老业务会对自己进行打分，如果不合适这个环节还是会被淘汰。说说大家关心的薪资待遇，底薪3200不包吃住，提成嘛小医院就几百元的提成，大医院能拿个六七千，七八千。简而言之：能不去就不要去，去了基本会后悔留不住人，我干了两三个月就辞了。...查看更多

一面 直接领导面试，专业面，领导很温柔，专业性也很强，和她聊完之后觉得自己也受益匪浅！Big Boss和HRBP 面试，专业压力面的感觉，问了我遇到的困难，挑战，批评，自己的性格缺陷等，给了我许多反思和思考。因为我比较紧张，所以问题回答的不是很理想😣面试官一直微笑等我的回答和反馈，所以我积极努力思考回答问题，祝自己好运吧！...查看更多

  经过3轮面试，面试流程顺滑，面试HR和几个大区经理都不错，问题都很问在点上，时隔两周顺利拿到offer。然后狗血的来了，offer入职时间是五月中，按要求做了入职体检，交了入职材料，到了入职时间，公司始终没有任何工作安排，沟通后得知公司内部问题，新人入职被暂缓，具体时间待定，呵呵！这波操作很绝，没想到那么大的公司，内部如此混乱！...查看更多

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。...查看更多

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步...查看更多

面的是是医药代表实习生，主要的活是打杂，不会让我亲自去拜访客户。一共四轮面试，现在已经面了三轮了。一轮是电话面试，简单了解你的情况，问我以前没有销售经历为什么会想做这个岗位，对这个岗位你期待获得什么，举一件能证明你学习能力强的例子，朋友会用哪三个词形容你，你对这个职位有什么了解。当时我其实是想着随便投投的，没想到第二天就给我打电话了，所以我觉得我面试的时候讲得不是很好，没有任何准备，对这个岗位的职责也没有仔细看。不过还好通过了。二面是视频面试，做一个PPT，还有一些Excel的数据处理。两天时间完成，然后开视频讲（在zoom会议，不是腾讯会议），感觉完成得还不错，面试官说做得不错，三面的时候地区经理也说做得不错。三面也是电话面试，地区经理面，主要问你的个人意愿，看你以后留下来发展的机会大不大，当时她就问我会不会想回家乡发展什么的，然后还问了我为什么不从事我这个专业的工作想去做医药代表，最后问了我觉得在大学期间最骄傲的事情是什么。面完后她说还有一次她领导面5~10分钟，然后HR还会发份问卷给我填，就结束啦。挺顺利的，可能因为她们缺人吧，其实这个实习生的工作主要还是干一些行政管理的内容我感觉，面试的时候也不会问很多销售方面的专业知识，可能也是因为他找人做得主要也不是拜访，不过在完成工作后是可以跟着前辈们一起拜访的，有学习的机会。而且我觉得薪资挺高的，所以很满意，好幸运，感谢老天爷~！...查看更多

勃林格一直是我比较喜欢的公司之一, 尤其对于我们专业来说, 这是个不错的去处. 过程尽管有些曲折, 最后还是顺利拿到了勃林格的 offer-实习医药代表。即使最终我选择了另一家制药公司开始我的职业生涯，勃林格三个多月的实习经验还是让我获益良多，并很可能终身受益。 两年前的这个时候,和大家一样忙忙碌碌奔波于各大招聘会，只为求得一份工作，仅仅是工作足以。 那个时候对所有公司都是一个概念，除了公司名字，其他一概不通。对勃林格也是一样,只是因为校园宣讲，被外联部的同学强拉去凑个数。最后投简历也只是因为一个简单的原因，很好奇，为什么这个世界上最大的私人拥有的制药公司仍然坚持不上市。现在想想,这样盲目找工作的态度是绝对应该摒弃的。大家一定不要学我！ 勃林格的面试大概分为三个部分： 首先简历筛选，通过的同学就有机会进入面试阶段。所以，建议大家一定要好好改改简历，把用人单位的职位要求和自己的优势做个简单的对比，然后罗列出对自己有利的几点经历，其他的什么篮球赛第一，运动冠军啊统统删掉。不要不要！记住，简历越简越好，一页a4纸就够。一面比较简单，问了一些很基本的问题，自我介绍啊，你的优势，你的缺点，你的家庭情况，你认为最成功的事情，最失败的事情，简单的几个问题过去后，考官会给每个人打分。然后决定你是否能够进入下一轮。在这个环节中，一定自信，一定要举实际例子去support你的回答。这样你的回答才有力度！其实，自信是这个回合的最大赢家！如果回答问题结结巴巴的，相信这样的销售人员，没有哪家公司愿意要... 一面过后，就是期待的二面了。到了二面，就只剩下三分之一不到的人了。呵呵，你的机会越来越大了。 二面很重要，因为最后可能只有7.8个人有机会进入三面，所以这一面淘汰几率非常高，稍有不测...和一面不同，二面的时候，考官着重是要了解一下你是否适合销售这个职位。考官会根据简历的内容向你提问，并会假设一些情景让你抉择。因此，你需要用实际的例子来告诉考官，我是个销售的人才！不用太过紧张，考官想看的是你的潜力，不是你的工作经验，即使是卖电话卡的经历也是蛮宝贵的！ 幸存到最后，得以进入三面，你肯定是个不错的sales了，恭喜你！继续努力！三面是由北区大区经理亲自面试。大家都被要求穿着正装到勃林格北京办事处面试。大区经理会给大家一个考题，你要用你方法给她一个满意的回答，成功地将东西销售给她。总之，技巧就是，自信的自圆其说！...查看更多