面经详情

先在招聘软件上沟通，然后hr小哥哥打电话来问了一些相关信息。然后就约时间线下面试。线下面试是1v2跟大老板（一个人很好的女老板）和hr一起面试。当时我是在公司楼下的咖啡馆里面试的，老板还请我喝了果汁哈哈哈哈面试问的问题主要集中在自己对岗位的了解，一些硬性技能的掌握和自己的意愿度上。对话很舒服，也会鼓励自己说出各种想法，交流很顺利。但是因为他们可能更偏向于有护肤类相关背景和经验的小伙伴我在护肤品这一块回答得不太好面试之后过了一天就收到了面试结果。下面是回忆的问到的问题1为什么从上一家公司离职，对简历上以往工作经历的询问2你会怎么策划一场社群活动，里如果出现了难缠的顾客会怎么应对3对护肤品的了解，在用哪些护肤品，会关注哪些方面4最喜欢的事情是什么，职业规划是怎样的5你的性格怎么样...查看更多

总共两轮面试，第一轮是hr和运营那边的组长面试，问一些关于实习上的经历，还有星火的社群运营是怎么样的，第一轮当天就出结果了，第二轮是和任课老师面试，谈关于这个岗位的细节问题，主要是分层分流方面，还有压力情绪调节方面，和任课老师聊的非常愉快，最后面试通过了，但是由于薪资过低，所以放弃offer了...查看更多

龙湖公寓运营管岗 线上公寓店长和HR面，用的UMEET，因为我以前就是做公寓运营的所以双方交流还算愉快。主要就是问了我一些处理租客物业问题的具体案例，工作中有没有印象深刻的事情，还有销售方面的量化数据之类的，基本都是我在说，大概十几分钟就结束了。还是线上，应该是区域总和HR面，问的问题都差不多，而且甚至比一面还快，确认有较稳定的工作意向后当天下午就通知复试通过了。...查看更多

首先如果就想增加经验可以去试一试，除此之外真没必要浪费时间，面试地方在地下，很不正规，而且还有很不正规的hr 让你填表格，我去的时候hr 正在和一个不知道是谁的员工吵架，我很尴尬的说了句我来面试的，然后递给了我表格填写，写完就让一个自称运营主管的女的来给面试，没过2分钟就把一个在我后面一起到的一个男生拉过来了说一起面试，真的很不规范，好歹是个能上台面的公司，实在是很像小作坊，基本没问你啥问题，就给你讲了一些它盒马多牛*这工作需要各种能力才能去做，真是挺无语的，而且期间这个主管还接了个电话把我们晾在哪里10分钟，就一个社区运营的位子工资和工作真的不匹配，建议各位没必要不要浪费时间，我是武汉的，武汉的小伙伴我觉得可以避雷了，纯纯大冤种了～真的浪费时间...查看更多

一面 第一轮业务面，面试官挖得很细，没段经历都深挖了，建议做好复盘，不然很容易像我一样卡壳。问了一些场景题，类似按照某某主题，你来搭建一个社群，不要答得太模板化，可以多答一些自己额外的思考。二面也是业务面，问得没那么的细，但比较考察整体思维，可以准备充分一点陈述得流畅一些。...查看更多

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。...查看更多

社群运营岗位 HR面试。面试前HR会打电话询问一些基础信息。因为在面试的时候会针对简历问一些比较基础的情况。比如上班时间是周二到周五下午两点到晚上十点。周一是另外一个时间段。没有双休，大小周。HR会告知岗位工作涉及电销，比例小，很在意你能不能接受。HR面试后会把基本情况告知主管，主管面试会根据HR的情况来。这个项目是按照销售额来的，根据每一期的表现来决定下一期分配的资源。课程形式是每周晚上固定的直播课。群运营周期6天这样。✨ 实际主管反馈电销在课程对象是农民的情况下占比很大，十单里面有六单需要依靠电销。目前项目跑了一年多，同事也都是教培出来的编程猫开心鼠这些人。薪资情况要价到手7-9k，主管表示在这里可能要淘汰了，到手薪资普遍在11k。嘴上说电销成分不大，实际面试的时候正好碰上运营期末，基本上每个人都在用手机打电话。主管也坦白，系统上没有电话时长和次数要求，但是已经装了一键拨号功能。最后因为电销这部分不敢赞同和表现出愿意打电话迹象，对方认为不太合适拒了。HR也说我要的薪资他们给不到，也许是暗讽了吧。...查看更多