面经详情

先是两个技术面，基本上是针对简历上的细节进行了提问。问了学生期间做的项目，解决了什么问题，应该是看和工作的匹配程度。另外问了有什么业余爱好，最后面试管说：这边工作就是生活，如果能有点业余爱好的话，日子会好过一些。然后就是一轮HR面，基本上也是聊天的形式，没有什么压力。就是问问你对工司是否了解，是否了解你将要面对的困难。说了说将来的待遇，户口什么的，就让回家等消息了。看来公司确实每年需要招大量的人，而且加班情况比较频繁。...查看更多

说好了一点开始面试，进去了就是等，20几个人一个一个点名，交材料，然后被不同部门的人领走。我们部门的人迟迟不来，我们等。一小时后终于被领走。进去面试的时候已经一个半小时了。 最奇葩的是，他们招聘的岗位完全不是我投递的岗位！完全不懂他们那行，早说呀，给个电话也行呀~害我跑那么大老远来~~~ 一面完了还是等，一小时后进行二面。一起面试的都在抱怨，有一半的人没有进行下去就离开了。 看来他们筛选的方法是，谁忍受的住，谁来~~ 办公楼里充满了压抑和凝重，格调是灰暗的，员工的表情也是。的确，他们太累了。...查看更多

一面 微信视频部门分主管面 时长约20 min 基本问题，对公司的了解，可否接受加班，为什么转专业，兴趣爱好等二面 线下部门总管面 PPT15-20min 提问对公司的了解，方向不匹配怎么解决，你最突出的能力，当天HR面 聊天 约40 minBoss面 未进行...查看更多

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的  ...查看更多

在前程无忧上面网申的，然后接到中芯国际的部门主管的电话，聊了一下基本情况，由于不在深圳，主管就问愿不愿意到深圳面试，当然愿意了。接着到深圳中芯国际，到里面先笔试，一个小时，是个英文完形填空，十个逻辑，到时间就被hr收走了，接着和HR面试，谈了一下基本情况。下面就是部门主管面试了，就是之前电话面的那个主管，聊了大半个小时吧，先是自我介绍，主管看看个人的基本信息，还有成绩单，我的成绩不好，不过主管没问成绩的事儿，感觉躲过一劫好像，接着就是闲聊了，谈谈个人兴趣之类的，还有工作强度。不过面试已经过去六天了，感觉是不是被PASS了...查看更多