面经详情

面试官迟到，第一印象很不OK！整体压抑感特别强，紧张发挥不太行。简单自我介绍后，主管类的问了一个创意方案，之前一直做美妆护肤，所以对一些其他快消不熟悉。然后又要问什么做视频的方案，OK，到这一步，我都觉得很正常，自己确实没有发挥好。然后就是一大啪啦问题，一整个压力测试。结果我都还没了解一些他们需要的东西，就走了。面试要求别人会造火箭，但只需要卖白菜的能力！回归到他们品牌方自己做的帐号，呵呵，个位数点赞，质感也很糟糕，对，就是我一个乙方的人来审核，都觉得大No特No的质量。虽然之前的工作经历确实不太合适甲方，但好歹知道什么是好是坏，好歹确实能给公司带来实际利益。一个编导岗位，能不能别盯着什么创意，你们的创意也很不咋样，知道么！然后就是一整个没品牌方的素质，给人感觉很不好，想去的小伙伴，开溜吧...查看更多

简单记录下面试过程第一轮是hr+部门负责人面试的（也是一个编导小姐姐）主要是：自我介绍、负责过的项目、对数据是否敏感、以前做过比较有成就感的项目等问题，也有问是否有原创作品，对原创的理解是什么等；一轮下来感觉还好，正常的面试，面试官也没有表现的咄咄逼人的感觉，整体良好；2. 第二轮应该是主管级别的，全程挺无奈的。原因如下：我已经提前一周将我的作品案例链接发到boss上面给对应的hr了，但是他完全没看过，上来就是直接让我打开我的作品，逐条分析给他看，做的什么，为什么这么做？数据如何，带来的转化如何？而且一条作品还要反复在现场看个三四次，整体分析框架，又跟我说这条他觉得没有上一条好，一直在跟我分析我的作品，从11点多一直面试到12点半，我还有事需要走了打断了他才结束了这场面试的，期间真的很无奈！ps：一开始我对植观这家公司是挺有好感的，无奈之前投了好多次简历，hr都不理人，这次终于接到了面试邀请，结果其实规模也没有很大，写字楼也偏破旧，面试总体感受不怎么样。...查看更多

Hr推的简历，也写了试稿，说是现场面试，去了之后才知道，她们说要有经验的编导，那要我过去面试干嘛？冲kpi？感觉也不像，反正一路问下来给我的感觉就是，想要做真人ip爆款，必须一个月内出爆款，不然就做不下去，这是那边的原话。说实话要有经验的话大可不必找我，大家小心。...查看更多

非常差，非常高高在上，非常不正规的公司。4月下旬我在boss直聘应聘了编导一职，陆续过了hr面、专家群面、领导面等三四轮面试，五一假期前流程一环扣一环走的好好的，假期过后突然就没回音了。每次问hr都说台里领导忙，还在等。等到7月，给了一个4套的笔试题做，做完提交后又是漫长的等待。中途还把我推到了一个和编导无关的岗位，最后推到另一个节目去面试。在面试现场，遇到了好几个面试者，一交流才发现都是这么被“钓”着的，大家时间长短不一。我现在找到别的工作入职了，但是已经过去五个多月，中视前卫一直也没有给任何定论和结果，也没有下文。请问央视和中视前卫是觉得自己很牛吗？合适就说合适，不合适就说不合适，面试而已，被拒绝很正常，但这样钓着人真的太好笑了，没有任何格局和规范可言。我之前也是央视下面子公司出来的，我以为那家公司就已经挺不正规的了，没想到其实都一样。对央视有光环的朋友，大家慎重考虑吧。...查看更多

校招避坑指南 面试的人极奇不专业，连问什么都问不清楚，几句敷衍完，还留个作业，如果不是实在找不到工作别碰mcn，这些小公司在新的赛道很多机制都不完善。尊重也是相互，如果不想招人可以提前联系。有的时候不是自己的问题，真的会有更好的等着你，祝大家都找到满意的工作！...查看更多