面经详情

本人中科院物理所博士，投递海康威视研究院“光谱研究工程师”岗位。整体面试体验极差。1.首先，公司并未有hr或者其他人员提前告知面试时间，在中午十一点四十分左右给我打电话直接说现在开始电话面试。这一点非常不尊重应聘者。2. 第二，面试官的综合素质问题。全程面试下来，面试官给我的感觉是对于技术懂一点，但懂得不多。并且全程在询问我在博士期间搭建的光学实验系统使用的哪家公司的仪器？某一个重要模块用的什么技术？诸如此类的问题，像是在套取方案一般。...查看更多

有的HR是会问一些简单的技术问题，有的HR是一点技术也不会问，问点基本信息，如为什么离职，能否加班之后，就会让技术部的工程师来进行第一次电话面试。大部分情况下电话面试之后就会接到二面的邀请，在约定时间去公司面谈就好，个别公司要求带上了电脑需要实操，大部分公司就是你问我答，我问你答环节，基本上问题都不大...查看更多

一面 去到要填表，一面是hr面，实际与招聘信息描述不符，招聘信息写的双休，实际上是大小周，一个月有两个周六要值班，却只给几十块钱的补贴。。。而且预计年底要搬去坪山，很偏，建议别去二面是部门经理面试，上来先让做自我介绍然后提问一个问题，还问抗压能力怎么样，对加班怎么看（意味着经常加班）这个部门经理给人的态度很不友好，一副高傲的样子，整体面试下来感觉很差劲。。。...查看更多

先是HR面试，业务总监面试。之后要求写一篇行研PPT，要求的时间特别急，特地加班写完交给他们，完了他们说PPT写得不错，本周安排大领导面试。然后就一直没有消息，中途还假装建议你添加各人规划什么的部分，我觉得其实就是拖延时间，等其他候选人吧，最后提交完了又是一周过去了，最后HR说领导根据简历还是想找一个更资深的。我真的就约了，那你们招聘前的业务梳理和要求制定是干嘛的呢，面试之前的简历审核是干嘛的呢，让我写这些东西是干嘛的呢，中途还要故意拖着，面试者的时间是白白拿给你们领导反复横跳浪费的吗？你就是养鱼塘你别让人做那么多功行不行，你们这么干良心不会痛吗？最后HR说以后有机会再联系你，我真的谢谢你们奥，这种礼貌最好不要，江湖最好不要再见...查看更多

第一轮笔试网上做行测题，很简单一般都能过。第二轮线下面试，先是自我介绍，大概是对公司的了解，喜欢什么书，家庭情况等。然后会针对简历上做过的项目，发表的论文问一些专业的技术问题。会问成绩，专业排名，是否挂过科。有英语问题，很基础的那种。最后会问你意向地点，面过哪些单位有无offer等。...查看更多

首先到公司，没有前台，进去后没人接待。地方不大，领导办公室倒是挺多的。然后问了一下人事懒散的出来。一点也不专业，然后等的时间没有面的时间多，面的时候也不知道是谁面，起码的自我介绍都没有，然后看看简历憋了几句话，不合适。所以说人事招人都不给用人部门筛选就直接喊来的吗？或者是自己内部都不知道要招什么样的人，公司目测只有20人不到，感受不到工作的氛围，参加这一次面试个人感觉纯属浪费时间...查看更多

一共两轮都是视频面试，第一轮是部门主管还好，问了一些过去的工作经历，后来约了业务部门的负责人二面，因为是在职所以约了个非正常工作的时间。业务部门负责人就很令人无语了，从头到尾就我一个人开摄像头（hr、部门主管都在），负责人还一直在套话，问前公司的一些信息，业务情况组织架构之类的，几乎没问到跟我本人工作经验相关的问题，非常离谱。hr后来私聊我说过两天答复然后就再也没消息，这样你一开始就不用说过两天答复我OK？明明根本不会做的事。后来在网上发现这公司不是第一次这样了，而且很长时间过去了这个职位还挂着，很难不怀疑就是在套取信息，根本没有要招人的意思。...查看更多