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匿名用户
面试了职位:投融资
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投融资面试不好,共1轮面试
说实话hr很负责任,打电话过来聊了40分钟左右,问了很多关于现在的工作情况、家庭状况、专业知识等等,聊完说会把简历推给业务部门,等消息参加下一轮的视频面试。但是一个月了都没消息,说实话简历没通过也无所谓的,但是过不过好歹说一声吧?一直把人晾着的这种做法真是不太好。
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hr
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进去先让你自我介绍,考官简单浏览下你的简历,接着一个考官问你认为你今天的笔试表现怎么样,接着问你为啥来这家公司,然后中间大领导再挑着你的简历上写的东西问了下,我的问的是课题,还延伸了一下问题。之后便是hr 介绍本公司的基本情况,岗位薪资,询问能否到职等等,挺普通的面试流程
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投资拓展岗(港澳) 每道题限时2分钟,可有两次作答机会,第一次回答结束后进入第二次之前没有计时,可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题:e.g.最失败的一件事文字题:工作地点倾向的考虑因素线上面试,一位hr,两位领导,主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎?你是否對中建有情懷?為甚麼會從xxxx轉到xxxx?(学历背景问题)除了xx和xx,其他地區不考慮嗎?為甚麼?介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告,是獨立完成還是參與其中? 基於以上問題,你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架?
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2022-08-25 发布
Geist
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一面 笔试:笔试题还好,信息表填的东西巨多,建议有侧重HR面,HR会问你面对压力是怎么进行排解的:我是这样说的,健身,游泳,找朋友倾诉无论你怎么说,好想都达不到她心中的样子。面试过程中好想都在不断的提醒,压力很大,压力很大,好像不是吸引人,是在劝退人。还有问你家住哪里,父母是干什么(这些都是信息表上有,然后hr又确认一遍的,好像很看重)最重要的一点,薪资意向要写对,他们是试用期5k,转正7k。写高了也不好。旗下私募去年成立,青岛分公司,老总之一也是青岛大学毕业的,招收的大部分是年轻交易员,有末位淘汰制。因为是etf杠杆交易,所以压力很大。建议:不知道如何建议
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2022-12-06 发布
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