面经详情

HR很专业，亲和，面试过程无压力，主要是问了过往的经历以及选择他们公司的原因，还有自身剪辑方面一些专业性和职业发展问题。PC端试剪，电脑屏幕不错，哈哈哈。轻松过面吧～姐妹们加油！PS：刚开始诧异以为是什么神马公司才在酒店6楼，到了才发现是办公场所，环境还不错，有前台。主做大健康信息流广告，公司大概140多人的样子，95后团队，应该能学到很多东西，一切顺利～...查看更多

面试影视后期包装剪辑，第一面是部门主管，第二面是人事，感觉是比较简单，后面了解到是因为公司建立新的多媒体部门，合同签两份，两份合同写的薪资试用期与聊的不同，除了基本工资其他都是提成但会给满，公司有2层，18楼与20楼，20楼有几只猫，每月的第一个周六要上班，那个周六可能会有活动：听老师演讲或者团建；周一到周五晚上7点后开始算加班时间（晚上6点到7点算吃饭时间不算），开始要加班至少够1小时才会算加班，周六日加班也是要扣掉吃饭时间，结算所有的加班时间（周一到周日）公司规定都是16元/小时，加班时间也可以用来调休，调休要提前三天申请否则不批；周二周四有糖水，有时有水果吃，做的片子主要是有关博物馆，文化馆，科技馆之类的，有时要做投标片，一般做投标片会比较严格，做完一个片子后，导演，多媒体部门主管，策划，策划主管，还有老板会提一点意见，视频后期人员要求对脚本要求的分析理解，特效，改模板，剪辑与寻找挑选视频素材，还有对接项目相关人员的沟通方面有一定的要求。还有后期包装剪辑一般不需要外出跟项目，主要就是待在公司。...查看更多

抱着完全客观的态度写了这篇评价，仅供大家参考。在平台上看了公司的简介，原以为是一个具备成熟的系统体质以及人员的公司，没想到创建了11年，却依然还是个初创公司。刚开始说面试不需要自己带简历，公司那边会打印，想着这个细节做得挺好的（毕竟很多公司都做不到），自然而然地就将心中的期待值拉到很高。却没想到进门一看，公司也不算小，但是也没剩几个人了。就我面试的这个岗位也才7-8个（虽然老板是这么说的，但是个人是感觉全公司加起来才有这个数）。原来网上说的裁员是真的。另外，如果按照老板说的，18年就已经开始了现在这个业务，却依然还是招不到人，搞不起来，很明显，公司仍然还是存在很大的提升空间的。可想而知，这个公司的稳定性其实也就一般。面试的那位先生应该就是CEO吧，态度挺亲切的，相对来说也算比较好说话。会让你根据看到的5-6个视频进行分析点评，个人是感觉其实挑2-3个比较典型的分析就行，没必要搞5-6个，其实看到后面我就已经不想继续了。感觉他应该有专属于自己规范的框架，包容性一般，如果面试你给不了他心中想要的答案的话，那么通过的可能性就比较小。由此联想到的实际工作模式，也就可想而知了。其实从整个面试的过程来看，个人是觉得老板应该是要换一个招人的模式的。包容性大一些，很多事情其实没有规律和定性，这个互联网世界就是要多试才会有新的火花。如果想要把公司做好，招到能干的人无疑是一个关键性因素。当然这仅是代表个人观点，不一定对。...查看更多

一面 面试的后期剪辑岗位，一个编导面试的，算是主管？当天人太多，直接去楼下咖啡店聊的，聊的蛮久，最后说要试剪，好趴，试剪也可以，反正是周五了，有时间做一下，试剪发了之后等好久才回消息，回复说要先看看，又等了一天左右，问了之后才说不合适！不得不说一下要试剪的内容，会发他们拍的视频，好几十个g，能想象吗？下载都要大半天，里面还好多不能用的，无语死……...查看更多

首先周边环境不太好，然后进入大楼内和公司内部感觉很压抑，还挺旧，公司门口贴着办公区域不能刷视频小说，不能戴耳机，内部又贴着办公区和走廊里不能闲聊和抽烟……然后就是面试填表，特别详细，最扯的是还有个答题笔试，又是补全图案又是问对加班的看法啥的假大空问题，现场还要检查学信网资料，绝啦绝啦！坐了一个半多钟头才见到面试官，面试官倒是很温柔很实诚，不过聊了半天底薪8k+500补贴，然而我已经拿到10k并且简历上写的清清楚楚，既然待遇给不到的话你招聘介绍就别写那么多，还有就是面试官对我的工作内容表示肯定，但是当我问到看过我的作品集没，人家说没有……。我面过很多很好的公司，头一次见这种的，浪费时间又浪费钱，建议有好的还是选选吧再，瑞思拜！...查看更多

简单记录下面试过程公司视频制作和总部是分开的两个地方，相隔差不多15分钟路程（面试时不知情），所以等待面试组长过来花费较长时间，大概20分钟左右，体验不太好……最后留了测试，测试很简单，基本上大学学过的都可以完成总部工作环境还不错，但是视频制作的部门环境及其差，舍不得开空调，特别闷，特别是夏天，然后大家总结的是老板觉得视频部待在总部是浪费房租吧，哈哈哈哈非常非常老的楼，电梯还经常坏，同事经常被关电梯及其希望你加班，表面：加班可以调休的～实际上等你调休的时候，或者开会的时候就会特意提，可以调休，但是如果调休了一个月工作量没饱和就会扣绩效，但是饱和标准是他们定啊……这就是神奇操作！不能理解，这么大体量的公司，为什么团队如此拉垮，领导对于制作流程完全不知道，一开始给你画无数的大饼，然后疯狂考核工作量，每天都在加班，还需要考核工作量吗？工资比同行业低很多，有工作经验的人挣不到钱，没有工作经验的大学生在这里学习不到东西，浪费时间……最莫名其妙的就是完全不懂流程，一心只关心工作量饱和问题，天天调整，大组长带领……怎么带领的……就是各种日报周报月报！其余啥事儿不干，给部门领导送咖啡奶茶最积极大部分同事都很友好，但是交流很少，几乎不允许你聊天，上班八九个小时可能一句话都不会说，在这个公司当哑巴，迷之操作...查看更多