面经详情

51job上接到的面试邀请，面试时间需要求职者再三跟他们确认，然后好不容易确认了时间请了假过去面试。结果面试官不知道什么缘由，让我从约定的面试时间等了将近2小时！！！然后好不容易销售总监终于来了，一个女的，一点抱歉的意思没有，板着脸，态度也不好，拿着我的简历看了一下问了几个问题，然后面到一半接电话接了好久都忘了还在面试中，电话里还爆粗口，挺粗鲁的一女的。然后电话挂完，直接问我，你还有问题吗？没有那今天就这样。我整个大无语？？正常面试时间不超过5分钟！没有提前查看我的简历，也没有耐性听我说完，非常不尊重人！不专业！别去！感觉特别差！...查看更多

渠道：校园招聘岗位：平台运营（是大类，包含采购岗和信息系统岗）面试官：采购经理，一般面试官是什么部门，之后定岗就是什么部门。流程：网申10.21—笔试（北森）10.28——电话约面试时间11.14——视频面试（仅此一轮）11.16最后问了两个问题：1. 这家公司的吸引点（经历了汽车行业飞速发展的时期+时间长有情怀+对应届生而言是职业发展的好平台）2. 对未来入职后的表现有什么期待（学习专业知识+该岗位更适合有点强势的性格）整体感受都很好，面试官在交流过程中一直有给反馈，语气、表情、态度也都很nice。给了很多肯定的评价，感觉会有好结果，但也只是感觉哈哈哈。...查看更多

作为一个4S店销售经理岗位，是公司最重要的业务岗，整个公司资金运营的最重要部门，所以各家店对这个岗位都非常重视。我面试的这家4S店是当地一个新建店，由于前期有其他品牌销售经理的经验，所以整个面试流程还算简单。 一共经历了两轮三次面试，第一轮是网上投递了简历，人事部通知初步面试，当时面试的是一个小姑娘，基本上是固定流程，自我介绍，工作经历介绍，面试期望工资。随后就说要把我的资料交给总经理，说这个岗位都是总经理亲自面试的，让回去等通知了。 真正的面试是在一周以后，接到了小姑娘的电话，约了第二天的上午与总经理见面。 总经理是一个年轻的人，比我大不了两三岁，这么年轻就管理一家上海大众4S店。总经理很干练，问的问题也都比较直接，比如如何处理销售业绩好但工作纪律不好的员工，如何提升进店客户停留时间，如何提升店内邀约率等比较专业的问题。同时关于公司的工资制度给我做了讲解，在面试的最后，该总经理给我出了一道试题，择日，以神秘客户的身份进入到公司，体验公司销售流程里存在的问题，做好之后再给他亲自预约复试时间。我觉得这个是整个面试的亮点，也是我成功通过面试的关键因素。...查看更多

面试的岗位是销售，第一轮面试是HR和部门主管一起的，都很有亲和力。初面一般会问些过往销售经历，业绩怎么做的，为什么做的好，也会聊聊兴趣爱好，整体氛围是偏轻松的。二面是老板和总监面试的，除了问工作经历基本的，也会问职业规划，还有一些更有深度的问题，最后也会聊生活。老板总监都给人感觉挺有亲和力也很有水平。这场面试还是感受不错的。...查看更多

Boss直聘投递了简历，后面接到了hr电话，电话里主要了解了一些个人基本信息，离职原因&职业规划等，还问了一些工作内容上的问题，后面协调时间约现场面现场一面：一面主要是直接主管面，主要询问简历中的一些签约客户项目经历、客户群体、销售模式等等，时长约40min，面试通过的话，当场就让区域总二面。这轮面下来，总体感觉面试官人还比较nice，专业度上也ok，就单从面试感受来看，还是蛮不错的现场二面：二面主要是北京的区域总面，第一眼感觉蛮严肃的，不过聊下来，还是蛮和蔼的，这轮面试一方面问了工作内容一块，另一方面做了个情景模拟，时长大概40min，这轮面试比主管面有难度，最后hr反馈说，一般1-2个工作日反馈最终面试结果，期待好运~总体，面试体验还蛮好的，到了现场后，直接安排了面试，不需要填写各种乱七八糟的表格，这点我还蛮喜欢，另外效率很高，整个面试流程速度都很快。...查看更多

一面是业务面+hr面，两位面试官，氛围很轻松，公司和面试官对应届生没有工作经验的情况包容性很强。会考察你对于to g业务的理解（业务流程中的难点，关于决策链的问题！），这个回答好了比较加分；其他的就是我认为较为常规的问题，抗压能力、挖一挖你的简历、个人规划、为什么选择这个岗位/对应优势等等。二面是事务部线上面，先是自我介绍，然后也是对简历某个内容进行深挖，这里就要求简历内容不说一定是要百分百真材实料，但自己也一定要对内容理解非常深刻，这样回答起来才更加逻辑清晰；第二个问题是面试官叙述了一下to g销售有很大困难，对此你怎么看，个人觉得我挂在这个问题上了，面试官可能想考察面试者面对困难的态度，我的回答是又举例强调了一下我针对这个困难自身已有的优势。总体感觉还是很好的，没有什么遗憾，因为本身对方招聘要求就是有从业经验的人，我作为应届生这个面试机会已经算是我争取过来的了，唯一不太满意的地方就是二面没通过对方不给通知，与我之前多次面试经历不同。...查看更多