面经详情

一面，HR简单了解一下你的基本情况和工作经历，她觉得没问题就进入二面。二面，你的直属领导面，说一下工作经历，问一些工作相关问题，直属领导通过后参加终面。终面，由老板群面，再次描述你的工作经历，准备好宝洁八大问。问题是没啥难度，颜值穿着一定要得体。终面结束也不一定要，反正思路惊奇。工资不要报很大期待。...查看更多

一面：第一轮是人力面，主要进行自我介绍，了解我的职业规划以及该公司两个方向的从事意向，一个是创意方案等文案方向，另一个是落地执行的客户主任方向，其实我面试的是落地执行方向，但我表达了我对创意文案等策划工作的兴趣，所以对我的求职目标不够明确，我认为也是我面试未通过的可能原因之一。二面：第二轮是在第一轮结束后不久进行的，是由以后如果我进入公司的直接领导面试的，首先也是基本的自我介绍，然后面试官看我的简历，给我介绍了该岗位的日常工作情况，由于比较项目设计国外客户，所以注重口语能力，让我用英文进行自我介绍，由于我没有提前准备，口语较差，所以说的只是基本情况，整个面试下来我感觉氛围是比较好的，我也以为自己能过，但现在来看确实还有很多疏漏和不足，自己没有做好充分准备，也不够坚定自己的求职目标。其实，实习太少，没有方向很正常，我不要一次定方向的想法，把任何一个感兴趣的岗位都当做我要拿下的目标，实际工作过才能判断自己是否适合这个领域行业的工作。...查看更多

一面，HR面试，了解一下你的工作经历，没问题进入二面。二面，直属领导，问工作相关经历，没问题进入终面。终面，老板面试，一分钟介绍，自己优缺点，然后谈薪资砍价。这家公司合同第一次只签三个月试用期，工资打八折。经营业务也不靠谱，慎重选择。看到公司门口几个诚信企业的牌子了吗？几百块买的，号称经过评定，真是笑话。...查看更多

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。...查看更多

面试event部门的职位，非常不靠谱的一家公司老板是做线上出身的，完全看不起做event的态度，整个event部门很明显感觉在这个公司地位很低，任何部门都可以来指挥做事部门领导也不靠谱，没有能力也完全不会带团队，遇到问题还喜欢把下属推出来，还要小心不要得罪领导不然会整*你遇到的工作氛围最差的一家公司了，希望都能擦亮眼睛...查看更多

公司位置挺方便的，地铁上去就是，一整层楼面环境挺不错的，感觉新装修没多久的样子，现在裁员倒闭的公司很多，还能扩张装修的真的很少了。面试有一定难度，hr小姐姐很有亲和力，初试后安排了Office测试和岗位相关的测试任务，还有性格测试，大公司的感觉呀，流程很细致复试是总经理，沟通很直接，除了工作经历，也会了解下关于学习、兴趣等方面，感觉是一家愿意培养新人的公司，很想加入呢～...查看更多