面经详情

当时没投公司的简历，HR打电话过来让我过去面试，他们是招高级UI设计师，我想是维也纳，毕竟是个大公司，想也没想就去了，去了第一面是人力总监来面，聊的过程很愉快，于是之间进入二面，技术总监来面试，看了作品觉得满意，然后就叫了他下属一个员工（也是UI设计师）先来聊一下，觉得OK。最后才是技术总监过来面试，聊了些关于专业上的问题，然后简单聊了下专业之外的问题。 面下来整个过程算蛮轻松愉快的，就这样愉快的通过了。 ...查看更多

宣讲过后是群面，据说因为人不多就不筛选简历直接组团了，8人一组，题目就是上面有人说过的推广可口可乐。讨论时间30分钟，选一个组长做4分钟汇报，汇报结束下面的人可以提问，组员或组长出来回答，全程没有发言的会被问到：你在团队中扮演什么角色？有什么贡献？团队里没有你行不行？ 群面结束后一个组会留下一到两个人，我们这边大概10个组，留了14个人。14个人再接着进行辩论赛。辩论题目：大学女生选男朋友是外貌更重要还是性格更重要？ 我不幸被分到外貌组，好难辩，说的理由自己都想反驳自己。补充一下过程：7人一组，讨论5分钟观点。然后选四个口才好的 ，开始辩论，不是特别讲究规则，HR在中间不停的笑。突然有点被愚弄的感觉，什么题目么。。。。。辩论了10多分钟吧，剩下的每组三个没有参与辩论的同学开始发言，每人补充一下或者说一下自己的观点，此时对方不可辩驳。 然后就结束了，HR建议投高管代培的再填一个第二志愿，因为那个要求很高，录取比例很低。我没有填。他说留到这里的如果考虑其他岗位基本差不多，要是坚持高管代培那就回去等通知吧。 总结：1、HR看似很随和，一直笑，但是评价人好像很独到。从宣讲热场就问男生有没有女朋友，中间对话遇到男生也会问有没有女朋友，好像对男生很感兴趣的样子。。。。。。 2,、他说他最怕木头人。做服务行业一定要热情主动。所以尽量主动发言，积极的去争取。...查看更多

老板说愿意给我个机会，HR主管面过之后通过后拿给用人主管看，用人部门主管看了我简历一眼却连我面都不见只叫一个人事助理来通知我不合适叫我回去。出尔反尔。大热天我大老远诚心过来逗我玩呢？我不要求我辛苦过来一趟一定要录用我，但这家大公司不够尊重人。这家企业还有个名字，叫雨郇空间设计工程。...查看更多

先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。...查看更多

简历通过率较高，对学历要求一般，喜欢学生会干部；面试流程是三分钟即兴演讲，自选题目，自由顺序，总体感觉没难度，流程不够严谨，面试官不会提醒时间；接下来是一对一现场面试，所有人都可以听到面试对话。面试官居然问我说他也在学生会待过，问我很多人说在学生会就是勾心斗角，摸爬滚打，你怎么看？瞬间我开始质疑此面试官的水平，真正担任过学生会***的人怎会有如此狭隘又浅薄的认识，我也开始质疑维也纳的企业文化，所以后来回答问题也很应付，然后也没过...查看更多