面经详情

直接在苹果上投的简历，很快就得到了反馈 面试过程比较轻松，做完网申题后就到了视频面，可以说，苹果是我面试这么多公司以来，在招聘流程和人员态度上都是让人感觉轻松且专业，虽然最后因为自己的语言工作水平未达标，但还是一次很愉快的体验，推荐大家可以去苹果尝试下，通过与否都知道自己有什么不足...查看更多

11月面试了两轮：第一轮：美国的部门经理面试，全英文，自我介绍，说说认证的步骤等，问题较为简单。第二轮：经理以及2个高级工程师一起面试，也是全英文，三个面试官轮着发问，问题比较专业和详细。后面就一直等结果了，中间经历和疫情放开和春节，因为我是第一个面试的，面试官和HR表示他们还要再面试多一些人。现在在等明天的第三轮HR面试，好事多磨，希望最后能成功吧。...查看更多

第一轮和manager面试，主要围绕简历问一些问题，简单用中文聊了一下。第二轮和更高一级的manager面试，因为是外国人，所以全程英语。重点还是展现出自己匹配的专业背景和经历，以及对于公司的热情和个人追求、价值观。外国人比较喜欢直来直去，所以非常需要不断表现自己对加入公司的向往。第三轮和美国那边的manager面试，美国团队非常关注专业的对口和个人的工作热情。主要围绕着这两方面展开，多表现外国人/外企所喜欢的特质，比如活泼、开放、知道自己想要什么、有人生追求，这些都会一定程度上加分，也会让你在谈论这些问题的时候更好地放松下来（总比聊技术轻松吧）...查看更多

面试官如何面试新人真正优质的招聘，不在于我们运用了多少考核方法，而在于我们是否掌握了正确的技巧。下面是我分享的面试官如何面试新人，希望能帮到大家。1、注意自己的形象和职业素养的修炼因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。2、注意归纳性的总结对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?3、注意面试官的地位虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的.。4、注意面试时间不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。5、注意面试过程中的记录，并分类进行打分这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。...查看更多

一面：写了邮件 自我介绍 why apple why这个岗位 留言面试时间二面：自我介绍 符合岗位要求的优势是什么 举个例子来说明你的优势            对苹果产品最新的了解 卓越的客户服务的经历 成功/失败解决问题的案例           最困难的事情是什么 怎么解决的...查看更多

字节跳动服务端 服务端岗位，共三轮技术面，一轮hr面，都是一对一面试。部门同事面，问了一些技术基础，做了一道算法题，难度相对简单部门主管面，聊了项目经理，做了一道算法题，中等难度，有发散部门大leader面，做了一些系统设计，问的还比较细节，也有手写代码，有一定难度...查看更多