面经详情

办公地点靠近琶醍那边，环境还是不错的，但感觉不是诚意招人。到前台看到他们的登记表，差不多一页都是在招人事主管。现场填了信息表还要做题（离职原因、个人性格、自豪和挫败的事等这些无关专业度的问题）面试是个女的，冷着个脸，问一些离职原因，住哪里，广州有没有亲戚这些问题。专业的问题也是一个没问，五六分钟问完基础信息就让我回去等通知😂玩呢？我大老远过去就这？？车费不用钱啊？？...查看更多

视频面试：了解了一下就业城市，有没有报名其他公司的面试。笔试：笔试包括了人力资源的专业题，包括人力资源六大板块、策划一份活动方案、三大支柱之间的关系。一面：面试官问的问题大部分都是简历上的问题，比如说讲一下实习经历，还有就是我有空窗期，面试官很关心这个空窗期。二面：问了问对人力资源的了解。说我是教育学的，为什么要跨人力资源；然后是对公司的了解、职业规划...查看更多

约好的面试，但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电，对方表示相关岗位仍在招。好吧，既然已经约了，那就去看看，到了之后填表，填好之后等了大概十分钟左右，等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题，倒是我反问了不少，了解一些相关的信息。然后说总监在开会，让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午，改约线上视频面试。等了2天还是没反馈，就和之前的招聘专员联系，结果告知取消。...查看更多

这个公司，开始约线上面试，过了时间没影了，去问说招到人了。过了一周，开始又招人，确实综合情况很好，约了线下面试。原来这个新来的人事要离职，两轮通过后约第三轮，临开始前爽约说要同行业有经验的。问题是，第一轮面试沟通时明确说没这个要求。又过了一周，总部人事主动来电，说是人事已经离职，需要人来上班，沟通了两次确定可以入职，稍后把入职需要的资料名录发过来。之后再次直接消失。第二天找他，他就说不招了。从公司出尔反尔的做法，到人事直接玩消失的不道德不专业行为，这个公司劝大家慎重。...查看更多

公司挺好的，办公室播放着音乐，在音乐中工作，让人感觉轻松舒适，文化氛围满满~这次的面试跟以往的大大不同，更多围绕工作经验、专业能力，工作收获，自身的优缺点，行业的认识及发展方向，个人的发展方面及职位规划等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程很融洽~工作能力相互交流的一次经验，收获良多！...查看更多