面经详情

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg...查看更多

先是电话面试，和日本人打电话沟通了30分钟，全程日语沟通，电话里也是告知合格了，让过来面试，也是一直在考虑来不来，因为说除了翻译还要当秘书和做一些其他的杂事，考虑以后的职业发展就比较犹豫。后面一直催着过来面试，说老板也很想我过去和我聊一聊。结果过来之后连老板的面都没见到，过来就让填信息表，都是简历里写过的东西，填完了在那里等日本人过来，我都到了一会了，日本人才慢悠悠开车过来，完全没有时间观念。过来之后也没说几句，问了喝不喝酒，我说酒精过敏最多喝一杯。又问了些有的没的，都是之前电话里沟通过的，最后跟我说负责面试的人事现在不在，后面通知我是否明天复试。明白是委婉告知不合格，就去问人事说是不是不合格，希望告知理由作为经验增加，猜猜告诉我什么理由？说日语不熟练，我笑了，半个小时电话面试结束，你觉得不熟练为什么让我合格？从安徽到苏州，浪费钱浪费时间。这个岗位也没这么单纯，问到了有没有男朋友，照片是不是本人，能不能喝酒，各位女生避雷吧。...查看更多

一面应该是人事面的，极其没有**，几乎所有的问答都是你说话她打断，问的问题毫无逻辑。公司参保人数就8个人，面试当天办公室就4个人左右，办公室很小，感觉像是小作坊。面试有笔试，不难，但显然人事对翻译和日企文化和最基本的商业礼仪一窍不通。笔试的时候外面非常吵，比较像居委会。拥有一家日本医疗器械公司的代理权，但很难想象这种**的公司是一直需要和日企共事的，对本国人都没有基本的尊重。面试结束马上和猎头说了，即使一面通过也不会去，总算是知道为什么这么多猎头推都找不到合适的人了。...查看更多

笔试 两道题，中译日+日译中，和公司软件相关的，还有一道作文题主管面的，问了些简历相关的内容，然后问了其他普遍内容，比如如何评价自己。最后讲了一下工作内容，翻译产品挂上网站，反正有kpi，感觉工作压力会比较大hr面试，问了对加班什么看法，何时到岗等等其他印象：工位很挤，每个人都盯着电脑屏不敢松气的样子，氛围不咋样...查看更多

面试的是该公司日翻译实习生交谈的时候HR和平时光都挺和蔼的首先做个了日语自我介绍，但我后来发现这个面试官只是听懂了一点点，觉得我日语比较流利，然后跟我说之后可能会找日方的翻译再给我面试，然后后来交流发现该公司应该是需要一个比较有经验的翻译，来承担和对家企业的沟通，因为他们是刚起步的公司吧，然后要开发日方市场，所以什么都要翻译，但他们招的是一个大四实习生也就是我...后来因为考试的原因我就谢绝了二面。...查看更多

先笔试后面试，笔试耗时时间很长，倒没有规定时限。笔试先填一张表格，就是简历上信息的简化版，工作经验那栏里的工资可以选择不填，毕竟算隐私嘛，不过面试的时候还是会问的。 接着是一张两面都是数字的，按着要求找出相应数字，没明白是考察啥，可能考细心？反正我在人事小姐姐的注视下飞快做完了。然后一篇专利翻译，很专业的东西，挺难的。一篇根据英语写日语信函，英语很简单，都能看懂，主要考信函的写法吧。一篇新闻类的翻译，这个简单。 面试是两位老板（应该是）面的，就是根据前面填的表格聊，没啥可说的。介绍了公司，然后招聘职位的工作内容，不过招的是翻译，还要兼顾专利流程的活儿，这点儿让人犹豫。介绍了公司的福利，工资体系啥的。 实习生是固定工资，需要实习三个月，然后三个月过后能力不过关的还是固定工资制。过了关的是底薪（6000）+提成（千字100），听起来不错，六险一金，节假日福利啥的都有。 ...查看更多