面经详情

没有笔试，直接技术面，基本都是按照简历的技术来问，面试官技术深度是有的，面试会问到原理性的东西比较多。技术二面是技术经理面，比一面要轻松愉快，基本上是聊技术，往原理上问，答不出会给你一些提示。hr 面，主要介绍公司薪资架构，涨薪幅度之类的，加班情况每周 3 4 天加班，平均加到 8 9 点，每周上线一到两个版本，上线是在 10 点后，可能会到凌晨。薪资是根据你上家公司来定的，不是岗位写的范围，他们给不到，最多涨幅20%，公积金是基本薪资的40%，按5%比例交，意思是你 1w 公积金一个月给你交 200 块😂，工作日加班没有加班费跟调休，只有8点后有20几块餐补，如果周末加班有调休。脉脉上说年终奖只有一半人拿到一个月工资，反正别听 hr 画饼就对了！...查看更多

初试因为地域和工作问题，先安排的线上，面试官是架构师，全程带着笑容，问问题也很友好，自认为答的还不错，纯线上。复试在现场，部门负责人面试，初期问技术问题，后期问一些个人想法、逻辑思维能力方面的，这个面试官问题难度大，但人很好相处。最后跟我人家介绍了团队和公司，这样应该就是有戏？hr小姐姐不会刨根问底，更多是在交流看法，点到即止，体感还不错。说是3个工作日有结果，还是挺期待能加入进来。...查看更多

一共两轮面试，感觉面试官都很nice。一面：一个研究总监，一个hr。围绕简历进行发问，更关注整个人生脉络和一些选择节点上做出选择的理由，难度不大，过程在30分钟左右。第2天就收到一面通过的消息，约了2面的时间。第二轮分别见总裁和hr总。总裁更关注公司发展层面这个岗位的定位和发展，交流式的，但没解决领导提出的问题，因为本来就是业界难题。过程在40分钟左右。HR总也比较和蔼，主要是一些结构化的问题，优缺点，工作中最自豪和失败的经历，爱好特长，为啥来北京，家庭情况等。30～40分钟。然后就回去等通知了。...查看更多