面经详情

需要携带各种证明的原件、复印件，先填信息表，后笔试，笔试40分钟限时拟一份合作框架协议。笔试后面试（单面），面试官大概4个人，其中有法务主管，主要针对实习、合同审核内容提问，还会进一步介绍岗位信息（比如强度大、单休）。hr相当业余，而且ta的语气中透露着不耐烦。面试结束后，啥也不通知，连拒信或者电话都没有，牛逼哄哄的。建议面试之后立刻向公司索要回各种证件证明的复印件。另外，这公司待遇真的一般，典型的家族企业；老板有钱跟你基层员工没有半毛钱关系。...查看更多

安排视频面试，最大的印象是，一面以后过了4天才通知2面，两次面试隔了7天。问题基本都是围绕简历来。当然首先是惯例的自我介绍。我按着名字学院毕业时间家乡父母情况自己认为的竞争优势都说清粗了。之后面试官把每一段实习和学校经历都拷打了一遍，针对律所实习提出几个问题，特别是问了有没有经手跟建筑行业有关的案件，我说了一个恶意讨薪案件。学校里面的活动，我主要是聊学生组织干部经历。值得注意的是有文化特长会优先录用，我面试有点紧张导致没有提及，事后在微信打了一段话补充，不确定有没有效果。...查看更多

一面 同部门同事面试，聊的还算愉快，主要是对过往的工作经历非常看重，以及看你回答问题是否言之有物，有逻辑有条理吧。如果真的在某个岗位实操过，其实说出一二三倒是挺简单的。主管面试，有点难……谈到了一些关于业务的理解，我也诚实的尽量作答了，本觉得应该是二面没戏了，没想到主管居然印象还不错。...查看更多

面试的是中国法务部的法务BP实习生，总共经过两次面试。投完简历的当天就收到HR的电话，了解一些基本信息之后就约了第一次面试的时间。一面：是HR面。自我介绍完之后开始提问，主要是扒简历上的经历，比如实习经历中遇到的最困难的事情，如何克服的、实习中最难忘的事情等等。除此以外就是一些常规的问题，比如对所投岗位的了解程度、为什么选择来法务而不是继续呆在律所，如何跟不懂法律的部门同学进行沟通等等。最后HR还提问了对“避风港原则”的了解程度。二面：部门领导面。自我介绍完之后，也是对我简历上的实习经历进行提问，然后让我对第一次面试中没有回答得很好的问题进行补充，于是我继续阐述了一下我对“避风港原则”的解释。结果：面试结束两天后收到Offer。...查看更多

先电话面试，问一些简单的问题，然后通过招聘平台软件沟通了面试时间地点。一面当天先填表，然后去小房间等了一会，有一位部门主管过来面试。先自我介绍，然后问一些个人经历方面的问题，没有直接问专业问题。面试官很亲切，很详细介绍了工作内容，问能不能胜任之类的，然后聊了聊天。但是感觉可能我能力上面不太匹配所以可能没戏了。...查看更多