面经详情

环境很好，面试官也不错两轮面试，第一轮是HR面试，问了基本的一些情况，之前的工作经历等，二面是部门主管面试，问了一些经验和iOS的基础知识，经验方面问了下，cocospod、git、架构、RAC方面的使用情况等，比较注重项目经验。整体面试题难度还可以，还在等通知。...查看更多

现场面试，面试三轮，先是iOS开发人员面试技术，然后部门领导再面技术，问了问期望薪资啥的，然后总监在面，问了好多APP的开发思路，架构方向啥的，然后技术总监说让我先回去，人事会联系我的，特别好的一个总监，很有礼貌，也很和蔼。第二天人事通知我做一个性格测评题，说结果通过了才会安排终面，性格测评题做完了，就没有结果了，我发微信问就告诉我性格测评没有通过。感觉挺可惜的。过了20多天吧，发现他们这个岗位还没有招到人，所以不知道真招人假招人了。...查看更多

两轮视频面试，本来以为一面没过的，结果没多久就约了二面一面是HR面，问的问题有点广泛，应该是技术给HR准备的面试题，个人感觉自己答的不好，有音视频相关、网络协议相关，就是没有iOS相关的问题。。。二面是技术面，同样的广泛，侧重音视频，iOS的问题可能就占20-30%？而且iOS相关的问题问的角度也比较刁钻，例如自动释放池的数据结构是怎么样的。。。总体感觉难，但也没有其他评论说的那样，只能说自己不是他们需要找的人，但这样的一场面试也多少有点收获，想要尝试的同行好好准备吧。...查看更多

面试：iOS。总体感觉，他们并不是诚心招人，可能是趁现在行情不好，通过面试找牛人寻找他们目前难题的解决方案。一面是去现场面试，出电梯进门，向前台表明是面试的。前台很傲慢，头也不抬说这是共享办公室，自己打电话叫面试公司来人接。差评。一面面试官是一个小胖哥。问的问题，难度一般，主要是看简历问项目，面试态度一般。回去后，让HR发一道题回去做。做了提交答案后，通知去再次面试，面试官是管项目的项目总。后面等了好长一段时间，说已经有合适的人选了。但是他们的招聘广告仍然挂在网站上，仍然在忽悠人去面试。建议不要去面试了，连独立办公室都没有的迷你小公司有风险，去面试也是纯粹浪费时间和表情。...查看更多

进去就是一份表格，一份试题，总共可能10道题，都是基础知识，倒也不难，只是一些自己平时没太注意的东西回答的不太好，技术面的面试官说问题不大，但HR反复强调这公司需要每天10点以后下班，而且不算加班费，11点以后打车才可以报销，妥妥的**工厂，感觉面的还是可以的，但是也没收到回复，应该是没过，但是过了也不太可能去，这工资性价比基本和进厂打螺丝差不多。。。iOS的生存空间越来越小了，但也没必要这样卖命...查看更多

自我介绍：技术栈，项目内容，我说我做了购物车优惠券，支付和查询1 购物车添加怎么实现的，我讲了没登录和登录的合并，还有一些删除添加。然后问这样会带来什么问题，有没有想过解决。我也不知道会带来什么问题，我就讲查询更新商品价格啥的2 怎么不把购物车的东西放redis我说用户添加购物车的时候才会存redis，都存的话数据太多3 优惠券兑换怎么实现的？怎样判断兑换的优惠券有没有超出限制？然后我把秒杀判断库存的逻辑套上去讲了一下，说在redis中搞一个队列4 问活跃人数，我讲日活五六千。。可能看问我项目讲的太捞了，开始问八股5 Spring注解有哪些，bean是不是线程安全的，项目中有没有用到不是单例的bean，@bean注解和@component有啥区别6 redis穿透击穿雪崩，布隆过滤器用java怎么实现的，我讲我项目里没用这个，然后讲了下布隆过滤器的bitmap啥的7 Redis怎么样和mysql交互，要注意什么问题 我只知道加锁，多的答不上来了然后问redis和集群的，根本不会，我讲不了解8 为什么redis会更快？9 spring bean注册的流程。多线程也问了一些，问了几个关键字的区别，threadlocal和volatile sychronized和reentrantlock 不会mysql问了下索引结构...查看更多