面经详情
峡谷电源游戏角色
面试了职位:后端开发
确定通过
后端开发面试一般,共4轮面试
一面
因为负责后端的老板不在,是负责前端的开发面试的。总体是针对简历上的内容进行问答基本不难,主要看思想和沟通情况吧。
二面
复试是老板复试的,主要针对公司用到的东西进行提问,总体也不难,后面hr就发offer了,知道会有加班也可以接受,后来入职之后才发现公司是有各种监控的包括摄像头和电脑桌面监控系统等,感觉很不好,又听到同事在商量十一第四到第七天加班的事情,就果断跑路了。可以接受日常和周末加班
但是法定节假日还是希望原原本本的休息,
虽然有调休
但是看样子是很难调休
因为一直在忙。
2轮
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后端开发
感觉靠谱
三轮面试,第一轮HR电话聊了聊觉得不错后,很快就约了二面。要准备一个PPT介绍个人课题,主要询问做过的课题内容相关问题,思路,以及做课题的过程个人能力部分关注与公司在研产品有关的部分,最后询问了个人工作意愿等其他方面,整体氛围轻松,大约在半小时左右,两三天给到结果反馈通过。终面和HR总监电话详谈待遇和工作内容、时间等。
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2022-10-17 发布
用户816767
后端开发
感觉没戏
一面 7个面试官(1个HR+6个专业面试官),6个面试者,6个人轮流进行自我介绍,然后面试官开始问问题印象最深的是一个人回答:研究生都没有工资还早八晚十,工作工资都有了加班何乐而不为呢?真是笑喷我了,这有可比性吗???大致就是这些,还有一些项目上的具体问题,因为我面试的是研发经理,他主要使用的语言是java,而我熟练的语言是C++,所以没有对我细问第一次见这种面试方法,感觉特别不尊重人,很浪费时间,早上八点多面试,面到接近12点,真是醉了二面主要是基本问题信息确认和沟通信息,问题不大
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包含7个问题,0个回答
Q:自我介绍
2022-12-10 发布
Rain
后端开发
暂无结果
金融科技岗,一面没面技术,无领导小组视频面讨论,五分钟读题,一分钟个人观点阐述,十五分钟讨论然后选人总结。感觉和我一起面的人都是老手了,同为应聘者他们会掐时间(我第一次完全没这个意识)然后打断你,我在十五分钟的时候被应聘者人打断了(建议朋友们也掐表,自己心里有数,但是打断反踩在我个人道德观点上不可取,见仁见智了),面试官就开场和结尾引领一下讲两句话,不面技术不难。但是小组讨论想出类拔萃比较难,是关于金融方面的,本计算机人出现了别人用的金融用语完全没听过的情况,xs
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2022-11-12 发布
哈哈哈哈哈
后端开发
确定通过
2022.11刚面试,已确定远程工作offer,本人也多次确定offer事宜并拒绝其他家offer,在深圳的房子也转租了,但最终还是在回老家的火车上被耍,建议大家慎重考虑。
2022-11-04 发布
看你咋样
后端开发
未通过
首先我是面的外包岗,做的EDI开发,hr说Java可以转,我就来面了。先是做了半个小时笔试,纯英文。后面就是就着笔试题展开询问,以及工作履历进行询问。整体感觉,非常不好!首先HR,双标,给人一种不尊重的感觉,很不舒服。作为一个hr,面试的时候和面试者讨论逻辑!面试官,在面试的时候吹毛求疵,无论你说什么,必须要一直追问,直到找到破绽才肯罢休。整个面试持续降落3个小时,人都麻了,口干舌燥,一口水都不给喝。
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2023-06-13 发布
CGJerk
后端开发
确定通过
一面 好像是组长面,反正是懂技术的,会问很多相关技术问题,挺专业的主管面,依旧是问很多技术类问题,包括c++开发流程,bug解决思路,另外就是对自动驾驶的看法和为什么选择这行最后让我拒绝offer的就是三面hr面,hr很会pua,面试刚开始就会说你技术不行,没有自动驾驶行业经验,毕业年限太短等,然后会非常详细的问你以往待过的所有公司的信息,问的非常非常非常详细,就差查户口了。最后压工资也是有一手,会以稳定性,毕业年限或者行业相关等压你。总之就是,技术面试都感觉不错,hr面试感觉不好
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2023-05-11 发布
富士山工牌硬件开发
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确定通过
笔试两道LC Medim题笔试完了先HR面,沟通期望薪资和岗位信息;一面是一个比较资深但没有管理级别的哥们,问了一道LC Medium级别的题,然后问了一些简历上项目对应的知识点;二面是小老板面,先对简历上内容做了比较深的挖掘,然后问了为什么要加入公司/感觉做过的最好项目/最难忘的经历的问题,最后手写一个LRU;三面是部门老板面,同样是先挖掘简历,然后给了一个比较难的系统题目要你去设计方案,设计完会和你讨论细节和优化点,没有做算法题;全部通过后再次HR面,再次确认薪资和岗位信息,收集offer必须信息;
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