面经详情

邀请直接发个邮件让你去面试，也不电话沟通，也不平台沟通，就非常莫名，你自己主动联系想了解下职务信息，对方任何职务信息都不透露，就让你去，当面再说。整个过程就非常诡异。他们所有HR 都叫老师……非常老旧国企画风都2023了还要叫你填面试单，并且不会打印你的简历，要你自带……完了就非常敷衍问几个问题，和业务完全无关，因为面试的人是人事，她真的是啥业务都不懂，最后就给你说我们复式会有业务来面……笑死，哪儿来的勇气觉得这面试体验别人回来复式……有什么大病呢跑过来这么远，问几个hr 电话里就能讲清楚的问题，半点业务相关都没提，您这为了刷kpi 遛人呢？差评！在一个国企的楼栋里，整个环境非常老旧昏暗，进去面试，过道都是黑的，那个过道灯像悬疑片一样昏暗。里面出来的人都是45+的样子，从前台到人事到进出的员工，没有年轻人……可能年轻人感受了下面试体验，都跑路了吧整体来看，适合设计院有关系的人直接入职，省去面试流程，要走面试流程的人否不必去了。...查看更多

汉德咨询两轮面经（已拿offer）：第一论无领导小组，讨论的问题是关于校园APP的，给一段背景材料，就说最近几年涌现出了很多校园APP，但是都在一段时间后销声匿迹，问题一是讨论这种现象出现的原因，小组讨论总结出三点最重要的原因，问题二是讨论设计一款校园APP产品总结就是：表达自己的看法要精练，其次如果想做leader一定要做好记录，这样可以在最后拿到总结的机会，同时注意发言时间...查看更多

当时是参加的22年春招，公司来学校宣讲的，当时现场有个笔试，挺简单的。然后就是线上的面试，第一轮是人事进行的面试，不难，主要就是问问大学学习生活情况、人实习经历、对岗位的理解、对公司的了解等等基础信息。第二轮就是部门主管面试，介绍了岗位性质、主要工作，然后也问了岗位理解、职业规划。第三轮是营销中心的总经理面试、第四轮是人事总监面试。其实最重要的是第二轮部门主管面试，只要部门主管满意了你的工作态度和能力，后面基本上就不会刷掉了。整个面试虽然有四轮，但是流程进行得挺快的，前前后后就一周，当时在学校里面一边准备毕设论文一边准备面试，也没有太大的压力。面试的时候各级领导都会从他们的角度介绍一下公司的发展和我面试岗位的定义，体验还是很不错的。面试总体难度适中，压力也不大。...查看更多

应届生一面，岗位是销售管理。一面是HR面，半结构化面试，1V3，有其他岗位的同学一起，HR提问轮流回答。【问题】1、自我介绍。2、如何理解销售管理的工作？3、目前投递的公司/行业/进展？4、如何看待加班/希望的上下班时间/希望工作和生活的关系？（感觉很看重是否能接受加班）5、期待的工作地点。6、期待薪资范围。第二天就能查询到结果被pass了。...查看更多

一面 HR找的我 简单聊了下 感觉不是太靠谱HR对于工作内容和组织架构不是很清晰。为什么我判断不靠谱，因为我问了汇报线风格，hr感觉一无所知不愿意回答让我自己来感受。本着是星爸爸的粉丝和开放态度，我决定成全hr刷kpi。二面f2f约在早上10点，我九点40到了办公室，一直联系hr到10点20没有回复，结果面试官直接来前台找我了。面试更多感觉是聊天，面试官对我介绍的工作内容并没有任何追问，整个面试问题都是平行和跳跃的，和我所想这个职位没打算招人。面试结束三个小时，hr微信问我感受，我还是谈了些积极的东西，然而第二天发了我个面试未通过的短信。整体对本次面试很无语，好感度无限低，只为了自己的工作毫无尊重可言。...查看更多