面经详情
匿名用户
面试了职位:移动web前端
确定通过
公司实行大小周,除此之外每月有最低加班时长,把绩效占比工作算加班费,面试方不怎么懂技术但为了面试要求你说出各种细节,公司改过很多次名字,为什么改名字懂的都懂,明明现在就是个初创团队,可非要吹说自己要做
体验很好
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移动web前端
未通过
线上面试,这公司的人迟到了20分钟,打电话想问问还给挂了,给我发短信问我是谁,都把我给惊呆了。当时我都退出不想面了,后来还是点进去了正好公司的人也进来了。(就不应该点进去,迟到把他们给惯的。)啥技术都不问,问学校是几本,是不是海投,人现在在哪里。最后问还有什么问题想问,我话还没说完,就想把我打发走。已在boss上举报
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2023-04-18 发布
文芙轩茶叶管理培训生
移动web前端
未通过
面试是笔试加面试的形式,笔试还好也不难,但感觉面试官脑子有问题,BOSS要求写会vue,es6、7,然后问的问题一直是css加HTML很冷门的东西,前面还问一些乱七八糟的东西,和工作很不相关,后面去面试的兄弟姐妹小心点,
2023-03-29 发布
飞星谷长仙镜技术经理
移动web前端
未通过
一面,就是是一堆八股文,两道medium算法,有难度,但是我写出来了,42分钟聊完结束一面,二面呵呵,问了俩题:1. 不使用变量交换两个值(这里没说是数字)2. 怎么使a === 2 && a === 3 && a === 4(没有说在什么环境,我预判这里要有对象,才能对属性坚挺变化,浏览器下有window,所以我提了个对象出来,并且实现了)这俩题都有设定漏洞,所以我对提出了质疑,估计随便搜来的题目然后自己编了下hh,面试官一个字也不说,感觉像是我欠了他800块钱一样估计是也没准备,这么没水平的人也去当面试官。记录下,2023年5月9日下午3点的前端二面不诚心招人,就别找这种水平的面试官来面试,好吗?
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2023-05-15 发布
新人菜鸟
移动web前端
确定通过
一共是三轮面试。初面是问一些recat,js, es6, css和一点点vue的问题,大都是查看一个人的基础,看重上进心和学习能力。二面是甲方项目组的技术面试,也会问一些技术问题,相对轻松很多,只要技术没什么问题就看沟通和表达能力。最后一轮是综合面试,要填写一个性格测试题,如果不通过会直接刷掉,综合面就技术和hr,问一些他们关心的问题。看重你的稳定性和是否有计划和目标。
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2023-01-21 发布
水云天保温杯咖啡师
移动web前端
暂无结果
通知你参加笔试,其实是在他们的小程序上刷题,等我做完笔试第二天发现他们就把我投简历的前端实习岗关闭了,新上了一个前端兼职岗写了这个岗位是要做题,一套题一块钱。我才发现被骗了在他们的产品上做题目增加流量,结果也没有,问了也没回应
2023-06-03 发布
巴拉巴拉
移动web前端
未通过
一面技术(过了)技术正常,基本知识、框架、优化、场景题。面试官感觉不错,没有咄咄逼人的二面 HRBP 面面试感受差,预约了面试反复迟到,推迟了一个小时候又推迟了半小时。说好的视屏面试摄像头都没开。语气一副高高在上的样子,HRBP听不懂人话,感觉很不尊重人。
2023-02-21 发布
匿名用户
移动web前端
未通过
1.外包公司位置在武汉工程技术院里面驻场2.接工程技术院的项目来开发内网3.面试极其奇葩,先面对面问问题4.问问题问了半个多小时后然后让求职者做题目5.问完了问题花了半个小时立马要求别人在电脑上面做10个算术题6.越是小玩意越是冒名堂的多。不怕坑就去试试。
2023-07-25 发布
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火凤(武汉)集团有限公司
火凤(武汉)集团有限公司面试经验
火凤(武汉)集团有限公司面试经验:公司实行大小周,除此之外每月有最低加班时长,把绩效占比工作算加班费,面试方不怎么懂技术但为了面试要求你说出各种细节,公司改过很多次名字,为什么改名字懂的都懂,明明现在就是个初创团队,可非要吹说自己要做
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