面经详情

第一轮HR电话面：主要是自我介绍，了解基本情况；会问一些工作相关的问题；第二轮线下门店店长面：1.自我介绍、简历相关问题提问、自我的评价、别人对你的评价等等；2.给十分钟准备，店长扮演路人，要求对车型进行介绍；3.试驾，考核驾驶能力。第三轮线上另外一个门店的店长面试：自我介绍、根据简历提问比较刁钻的问题，跟着面试官的节奏走了；涉及到为什么跨专业，为什么对本专业不感兴趣，为什么当初不转专业，转专业会选择什么专业以及为什么。有种刨根问到底的感觉，个人感觉这些问题和面试岗位不相关；面试官态度都挺好的；最后说到自己英语专业的时候要用英文进行自我介绍，感觉发挥得不太好。总体来说：不愧是特斯拉，普通的销售岗位也是很有难度的。...查看更多

一面 一面是店长面，在蔚来南翔的交付中心，大概三十个人左右，根据选择的店面地址叫名字走，店长看了我的简历，让五分钟的自我介绍完毕后，问了一下以前从事的工作历程，还有对新能源的理解和看法，还有曾经做过的最具挑战性的事，遇到的困难等，都是一些基础的问题。还有就是应聘蔚来的理由，对蔚来进行过哪些调查和了解等。整体不卑不亢谈吐得当，到后面闲聊起来了，差不多总共花了四十分钟左右上海区销售部门的总负责人和hrbp一起面的，最后就剩了俩人，就一起同台竞技了，另一位是特斯拉的两年员工。主要让我们俩根据到店客户所纠结的车型（特斯拉my和理想l7做比较）做一个推荐，增加客户对my的购买意向。这个问题比较即兴，因为我没有做过汽车销售，所以让有经验的那位特斯拉员工先打个样，结果特斯拉员工根据两款车型背起了参数，面试官中途打断了他，并转向我，问我如何看待，会怎么去说。我就一直在问他对理想l7看重哪些方面，纠结哪些点，然后场景化去描述了下特斯拉的my的优势，还有理想的那些卖点做了一个实际对比，在不断的对话中摸清客人的内心挣扎，并说服。当晚就出了结果告诉我通过面试准备背调和入职，效率非常高，体验非常不错，有一定的专业性。...查看更多

本来没打算去面试的，查了下这家公司，差评太多了，就想看看真的假的，看来也就那样公司呢离地铁口很近，面试的呢是一个小哥，因为我只是了解情况，所以没怎么正式介绍，公司做app的，有车以后和车小蜂的产品，也看了产品，说实话有点水，面试过程无非就是相互了解，重点就看你有没有了解过他们公司，看你业绩情况，看你逻辑思维，当然我完美避开看起来这公司融资的不错，但是待遇是很水的，只有五险没有一金，当然是最低档的那种，3k底薪加绩效加提成，提成分全款车贷款车，还有配件提成按15%算，比如行车记录仪等，这些东西没什么好讲的，有卖过车的应该比较清楚，上班时间分2种，早9晚6，中1晚10，新人是必上晚班，还有就是前半个月就是16天左右，是按150元/天给你结算的，出于什么用意呢，就不清楚了，休假呢，单休啦，其他的没什么，就是走个过场，还有一点，现在的HR除了会叫人来面试之外，后面就不懂尊重别人了...查看更多