面经详情
看准35350
面试了职位:商家运营
确定通过
面试:商家运营。总体来说体验还行,整个过程都没有什么难度,收到offer了。
感觉就是介绍自己的简历上面的东西,还有就是对于商业运营的一个理解。
体验一般
相关推荐
东东
商家运营
确定通过
因为疫情,先是hr电话面试,后面是部门经理电话面试,最后是总监面试,一共3人,其中我跟另一个同事面试通过了整体来看,hr只是简单了解情况,部门经理会比较刁钻一点,给到一些压力,估计是想要看看抗压能力怎么样,并且会问加班是否ok,最后的总监面试,更多的是看看你的逻辑表达能力,虽然大概率是走过场,但是也有一票否决权(后来才知道)总结:有一定难度,但正常发挥问题不大,工资中下水平,经常需要加班,周末需要的时候随叫随到。无事的话正常休息
...查看更多
2023-08-22 发布
匿名用户
商家运营
未通过
首先HR邀请面试没发进公司的路线,问了路人才知道是在产业园大门旁边的小入口,而且电梯是人货混装的。一进去,前台也没人接待,只有个签到二维码然后随便选了个房间就开始面试,连杯水都不倒。HR首先让做自我介绍,之后就是问简历上的内容,主要着重在工作经历。在我回答过程中HR全程都是仰着的而且不时还会偷看手机,还一边偷笑,一点都不尊重人,业务水平不禁让人怀疑,竟是问一些无关紧要的问题。这家公司是大小周,所以在意双休的可以直接否了
...查看更多
包含4个问题,0个回答
Q:做个自我介绍
2023-03-02 发布
足球场笔记本报检员
商家运营
未通过
一面先自我介绍;常规询问你简历上的问题问喜欢使用哪些app 为什么 分析 相关简历的运营经历上次实习中成功经历上次实习的困难在哪里,如何解决的直接提问问题:“对运营的理解”反问视频面试四十分钟左右面试官和蔼可亲,但是可能回答了关于加班的问题被pass二面没有二面
...查看更多
2023-02-13 发布
14725839
商家运营
感觉靠谱
面的亚马逊运营岗位,共两轮,都是一对一面试一面人事面试,主要都是了解之前的工作经历和工作内容,都是一些正常流程二面主管面试,更多都是了解运营方面的内容,人还是挺随和的刚开始和人事面试的时候我都是很紧张的,因为我之前面试的那些公司的人都很严肃,那个技术主管也很拽,之前试过线上面试那 HR ,然后五分钟就就挂断了视频,我都没说完但是面试下来,感觉这家公司面试还对那个面试人挺挺重视的,就不会像其他公司一样,后续人事小姐姐和负责人都会给我解答很多内容,感觉还是挺好的
...查看更多
2023-07-21 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
人在外地,按照视频面试的方式进行的。首先面试官跟我说了他的名字,这点给人感觉很好,然后问了我的名字与基本情况。然后面试者(我)自我介绍,问了关于房地产开发的报批报建流程的问题。一开始我没有听懂,因为准备的是整个大的流程(决策-策划-设计 之类的),后面面试官十分nice的说就是五证,让我按照顺序说出来,然后就直接说了。 接下来就是对照着我的简历全部问了一遍,问了两次我有没有继续深造的想法,可能是担心暑期实习生如果秋招不来会比较亏。接下来就是正常聊天,聊到了金庸,面试官问我最喜欢哪一部作品。这个问题应该是很个人化了,没什么参考价值。最后我问了两个问题,一个是计划运营岗以后的职业发展路径,另一个是关于我读华润集团财报时候发现的一些疑问。
...查看更多
包含4个问题,4个回答
Q:房地产开发流程中报批报建的流程?
2 年前 发布
2
看准74674
商家运营
确定通过
【面试】:首先是人事面试 都是些很基础的问题,然后是部门主管业务相关的经验最后是部门领导最后复试 跟人事问的差不多,整个面试到入职时间比一般公司都要长,大概是有大半个月才确定下来,也有可能是竞争激烈吧。【入职】:各位小伙伴注意了,入职签约劳动合同大部分都是跟劳务外包公司签订的,人事面试也没有说明,老东家离职新东家来这一出,搞得人骑虎难下。体验感非常差,所以劝告要面试的小伙伴面试时一定要问清楚劳动合同是跟谁签,工资怎么发放,免得被套路,而且签约的劳务外包公司合同工资与年限与收到的额offer完全不一致,合同里工资都是武汉市最低标准工资,不是面试时的工资,实际发放是按面试谈的工资来发放了,年限可能是一年一签(方便更换第三方劳务公司),要是有纠纷拿着这个合同也得不到多大的保障,大家可以去搜下签约劳务外包公司的利弊,想清楚了再决定。最后人事给我的解释是编制已满,得在单位工作三到四年表现突出才有机会转成正式合同工。【工作体会】:工作相对单一,量大,发展潜力不大,工资相对比私企低。在这里工作的有好多都是关系户,想要得到好的发展真的是得靠关系了。【离职】:没有安全感,不踏实,没有发展空间。最后奉劝大家面试的时候一定要问清楚关于劳动合同是跟国药控股湖北有限公司签 还是劳务外包公司签!
...查看更多
2023-01-30 发布
匿名用户
商家运营
确定通过
面试的是暑假实习生,流程无领导群面-HR面-部门经理面。无领导小组误区总结一下,认为说的多=印象好✘,抢着说=气势足✘,谈吐大气,有理有据表达观点,不多说废话,不必抢着发言,被打断要礼貌阻止。当时群面题目是扮演不同部门经理角色,任务是为自己部门争取评奖员工名额。二面三面都挺生活方面的问题。
...查看更多
2 年前 发布
2
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
华润置地
华润置地面试经验
华润置地面试经验:面试:商家运营。总体来说体验还行,整个过程都没有什么难度,收到offer了。