面经详情

两轮面试，一轮人事，一轮部门经理。人事就是正常的聊天，了解个人的信息，并且了解关于薪酬、地点、工作倾向的看法，观察交流水平及性格。部门经理关注更多的是积累的工作经验，工作能力，协调沟通，处事等能力。比如了解报关流程，要做的资料有哪些；货物遇到突发情况如何处理解决等。...查看更多

由于异地约的线上面试，首先有人力和你联系，介绍一下公司情况和朋职位信息。后续由部门经理经理进行面试，整体气氛比较和谐，但是感觉不是诚心招聘，因为这个职位一直挂着，并且薪资每个平台标注都不一样。交流主要了解你现在工作内容产品什么的，了解婚姻状况。之前有在职读研问单位态度什么的，感觉不是那么大气的公司，也不鼓励员工提升学习，总体就算积累面试经验了...查看更多

1. 进去前台先给一份表让填简历， 以及一份测试题。 2.测试题是根据一份信用证做出相应的一套交单文件，难度比较大，没有经验的做不出来，有经验的也未必做得好，即使看懂了整份信用证，要在短时间内把一套完整的交单文件做好还是有一定难度、 3. 薪资待遇不高，待遇谈不拢，没去上班。...查看更多