面经详情

一面 组长面试，面试比较简单，围绕spring框架展开，看过源码最好，详细的问了项目与遇到的问题，难点，根据具体场景提供一些设计思路，面试体验较好，当场确认通过，zs组长面试，应该会进入二组，详细介绍了他们现在所做的业务总经理面试，全部围绕项目，业务规划，未来的打算之类的，问了薪资没有压价，给的很痛快，z总花了大把时间介绍了现有业务，遇到的问题，以及未来的规划，就等hr联系1.hr谈薪压了2k，说是女生不会安排太重的活，不需要那么高的薪资2.说他们是国企，最重要的是会来事，干得好一年就能拿到国企编制，你是女生，你有优势3.合同签外包，不直接签同仁堂健康4.军事化管理，必须穿正装，男生皮鞋打领带5.五险一金最低标准，有绩效所以薪资不定6.背调流程混乱，说是会背调，但我上家公司的领导并没有收到背调电话，还要了我超出入职手续的个人信息...查看更多

打算从上家公司离职，于是乎，打开了boss直聘。发现有这么家公司，公司还给的挺不错的，试试吧。boss推送简历后，人事简历筛选通过，第二天约技术主管视频面试。随便聊了一些技术栈，主要是问问几个算法的一些思路和对个人思维的审查。算法的难度不算大，平时有刷 leetcode 之类的网站，基本问题不大。通过后算是二面，直接是董事长面试，要求现场机写算法解题。不过实话说，基本的二分查找，难度真不大，就算没有刷过题，会数学解答的，估计写出来也不难。可能还会有其他的题库，不过二分的出场率，据统计还是蛮高的。最后三面，hr谈薪，基本都能给。但是有个陷阱，需要提前说明：有30%的是绩效工资，每个月进行绩效考核，可以上浮也可以下调。够牛够卷，还是不错的，一般人，还是觉得压力大（是不是一般人，hr都表达了要加班的需求995）。而且年终是0~3个月，细品。毕竟是创业公司，现金流没有问题，可以多发，同时也伴随扣薪或没有年终的风险。那这样算下来，月薪，时薪啥的，自己分析吧。...查看更多

面试前先做一页A4纸上的几道题，难度适中，主要考察JDK基础、复杂sql、算法逻辑等，半小时左右做完。面试问几个问题，同样是考察Java基础、sql语句、Java框架等，中间件用的不多。做自己的产品，新旧技术栈都有，旧的SSH，新的SpringBoot。技术要求不高，一年以上经验，sql语句掌握得较熟就行，主要是想要愿意熟悉业务、能长期干的。...查看更多

时间是2023届秋招，投递的Java岗。大约10月初就投递了，但直到11月中上旬才安排面试，推测是补录或KPI面。一面其实还好，大部分是常规的八股问题，也有问到简历中的项目经历，第二天反馈通过了。二面则让人很不舒服，安排在晚上9点就不说了，不知为什么，面试官是以一种质疑的态度面对候选人的描述，尤其是谈到项目中某几个小的点，翻来覆去纠结了很久，而且面试中问了一些让人觉得冒犯的问题，比如：你同学目前的offer情况、你和你同学的offer情况对比，你拿到的其他offer的一些细节等。面试方式是通过直接微信视频，而且仅让候选人开摄像头，感觉很不正规。事后了解了下这家的薪资，在杭州算是比较少的，而且这一两年开始变卷了，或许这是面试PUA的原因？...查看更多