确定通过面试通过了且聊得很愉快。后期跟人事对接入职事宜，该公司一定让我拉个税明细和银行卡流水，这是个人隐私，你们不清楚吗？结果又以学历没有学位证为理由不让入职。那为什么招聘的时候没有写清楚此岗位必须要有：学位证。这不是让人白跑一趟嘛？求职者不需要成本和时间的对吗？要拉人头冲你的招聘业绩也不是这样的做法，希望贵公司提高一下HR的素养，一点都不专业，还搞得跟真的一样！...查看更多
匿名用户
面试了职位：文案策划编辑
未通过
文案策划编辑面试一般，共4轮面试
沟通：
人是在被招聘网站直接打电话询问的，简单初步聊了一下个人经历和工作岗位，很快就约面试了。
面试：
❌雷点：
- 到前台告知来面试需要登记，非常能理解。
- 但是带到会议室等待面试的时候，需要提供身份证和毕业证书给他们复印存档，讲真这一点我不太能理解。尤其是身份证复印，这个真的没有问题吗?!
❗️面试前：
- 带入会议室之后要求自行先填写具体的面试登记表，
- 然后给了本公司简介手册查查阅。这个倒没啥，也算规范流程，hr也很正式。
❗️面试中：
- 依次HR-部门主管面试。HR做大头问了很多个人情况、工作经历、觉得自己跟岗位适配度/亮点/竞争力在哪之类的。
- 然后介绍岗位内容。主管进来就是主要做岗位工作具体介绍，说实话跟HR说的有比较大的出入。基本没啥，HR再进来问你有什么想问的，
- 然后送你出去。说实话，这些都没觉得有什么态度不好的，流程也算规范。面试后:当时面试完说给副总汇报两轮面试评价，
- 然后约线上面试时间。说实话，当时现场给的答复很模棱两可，就是你不知道是过了还是没过。等了很久要自己主动去问，才说刚领导说觉得需要政府文章经验的，
- 因此拒绝了我。我只想说，一个拖延了这么久的问答且还是要面试者自己去问结果的这个操作，外加身份证复印件这两件事简直让我好感从正到负。
⏺总结：
- 公司环境ok，员工年龄层多样化，面试流程规范，HR态度也正常。
- 但是有拉人面试凑kpi的嫌疑，且回复结果巨慢!!个人觉得估计是给不出太好薪酬，
- 所以才说不合格。
此外，公司内部大家都是穿类似工厂那样的工服上班。以上。
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