面经详情

整个流程：首先，让我在boss直聘上回答一些问题，我都答了，通知我去公司面试。到公司后，先问我之前为什么做策略产品，是个什么细分的？我进行解释后，面试者笑了。认为大厂细分的非常厉害。开始看我之前的流程图和原型图，认为我和他想象的不match。我做c端业务，他是b端。开始情景假设然后让我回答问题。我回答后，认为我回答的和他的经验不一致。到这里就宣告我的面试g了，开始闲聊。总结一下闲聊：1.我的大厂经验只是经历给个人能力没有带来什么提升；2.北上广深大厂回来的产研很多，很会说，说的很对，但吃不了他们的饭，不适应；3.我学历不行；4.大厂螺丝拧久了就不会干别的，只能被裁掉。5.既然这样评价，我希望这位面试官给我一些建议，让我更好在西安找到工作。但有效度不到2%。个人体验：我的面试体验非常差。首先，我应聘的是产品助理，正常的6-8k产品助理应该是什么样子？作为一个3年大厂经历，常年优秀个人的我来说，以此公司的标准来看，显然是不合格的。但这家公司的要求，确实在我看来挺苛刻的。其次，对我的评价，一个校招进大厂的人，三年连续涨薪，我在面试官眼中一无是处。可以理解用人公司需要一来就可以干活的人，甚至自带资源的人。但我认为面试官评价有失偏颇，甚至是很刻薄。最后，如果大家遇到这种面试情况，希望也能保持积极心态，相信自己和未来！面试都是双向选择！...查看更多

面试的是实习生，这个公司网上的信息好少啊，没查到什么有用的信息，比较离谱的是一进门公司的人居然都统一着装，蓝色的外套，吓我一跳，应届生，有点惊讶现在有的公司还要统一服装啊，进门要填表，是关于个人信息的，还有关于家庭情况的内容，有点离谱面试官人还不错，说话比较和气，问了一些关于我简历上的经历的问题，自我感觉答得不太好，还问了一些产品方面的基础知识。有点离谱的是面试官说公司要开拓新业务，要成立新公司，所以目前在找人（如果我没理解错的话面试官就是老板，后来我在一个找工作的群里看到有人发这家公司的避雷，因为面试官问他的问题除了产品还有开发相关，但毕竟他只是招一个一百五十块钱一天的实习生。。。感觉要求有点离谱了面试时间约半小时，后来就没信了，因为我对这个公司印象一般所以也没再追问...查看更多

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。...查看更多

HR面： 问题比较基础，以个人信息为主，不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容，有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖，但是还会有一些比较大方向的问题，比如对相关领域或者行业有什么自己的理解；比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以，终面凉，注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。...查看更多

1.这家公司的面试流程还蛮规范 先是电话沟通 确认进入面试环节后实习生跟我约了时间然后线下填写了信息表 到公司后也会有实习生带领 态度也都蛮好  2.面试一共有两轮 由部门主管和人事进行面 面试过程的氛围也不是很压抑但是对于过往的工作经验问的还是蛮细的 感觉公司对于工作经历的对口程度要求比较高 、3.但是感觉公司的面试反馈进度不是特别快  选人蛮谨慎的哈哈哈哈哈哈...查看更多