面经详情
匿名用户
面试了职位:售后技术支持
感觉没戏
面试:售后技术支持。
某聘上部门 HR 联系后,简历推给部门主管,然后隔天就面了。对着简历提问题,问公司的了解,还有对监控产品的配置和调制这些内容。西安这边技术支持部门和研发部门不在一栋楼但在一个片区办公。主要有一线的技术支持驻外,直接对接。售后的话是二线技术支持,负责处理一线技术支持解决不了的问题,实在解决不了找研发解决,研发要是没办法的话只能跟客户说换产品,换方案了...不太懂的地方好像安防视频这块都发展了十多年了,但是还是有很多客户投诉会有音频不同步,广播风暴这种现象....海大宇御三家都存在这个问题..除了技术,还问了些个人情况,住址啥的,出差,以及所学专业和计算机基础知识。一面结束后,二面立马杭州部门主管打电话开始二面,主管人大概30岁,一毕业加入的宇视,呆了有
7.8年了。也是对着项目问,由于我之前做电警和雷视的布置方案比较多。主管给了一个案例,让说电警的抓拍图片处理细节和国标依据,还有停车场卡口三种识别车牌方式等等..个人回答的比较模糊,不够具体。最后还问了几个问题,没了。然后等通知,估计凉凉。薪资的话基本上可以看看平台上的薪资,然后扣个
1.5K左右(社保+五险一金),像售后就是
5.5~
6.5K到手这个区间,绩效有15%左右。具体薪资只有三面和人力才能谈,要是前两面挂了就 GG了。总结来说,目前御三家都靠海外市场赚利润,国内增长因为疫情这两年核酸,所以测温的红外摄像头卖的可以,但是交管设备惨淡,不好卖,停车场管理设备也趋于饱和。想来的话建议做海外市场,国内不建议除非研发。研发薪资因为有熟人在西安宇视这边,差不多到手2年经验 JAVA 就是9K(绩效评级A-S),每天上班额外发50块还有15的餐补,但是强度相比互联网和海大还可以,就是会有考核。西安总体环境还是偏硬件些,但是搞硬件肯定大部分比纯软件的要收入低,好处就是稳定,不轻易裁人(工资低,裁了重新招不光有钱的成本)..在西安本地宇视300多人的企业规模待遇还行,但是和金融,互联网,军工,华为比就 XX了
体验一般
绩效
技术支持
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匿名用户
售后技术支持
暂无结果
一面 去了之后就直接是主管面,主管不擅长面试,还是我来进行面试流程的,我就自我介绍然后聊了几句,主管跑去拉了个同事进来,同事也就随口问了问,然后说还行。同事跑了之后,主管又去拉HR经理过来,跟HR就聊过往工作经历。整体评价就是主管不会面试对面试者的评价都来源于同事。个人觉得面试效果不错,但嫌没有行业经验,我一百个不理解,当初看简历以及电话面都没提要行业经验。面完到现在十天也没面试结果回复。
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2023-05-25 发布
匿名用户
售后技术支持
暂无结果
校招岗位,面试岗位:售后服务工程师先是hr打电话沟通专业背景,调查的比较详细,包括一些在校期间的项目经验等等;技术一面:英文面试,需要准备英文ppt,三个面试官,一个hr,两个工程师,其中一个是老外,听不懂的问题可以申请翻译一下,整体难度还行,主要围绕简历和专业沟通,整体时长接近一个小时,难度适中;技术二面:同样英文面试,七个面试官,一个hr,两个主管,其他都是工程师,主管一个中国人一个老外,工程师有一个老外。面试不需要ppt,用英文准备自己的个人经历和项目经验,能正常交谈即可。ps:hr和技术一面整体都挺好的,二面时中国主管存在地域歧视,还有一个工程师存在学历歧视(说第一学历非985),第一学历不好和北方的同学注意一下,小心避雷
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2022-11-24 发布
看准36048
售后技术支持
感觉靠谱
面试官问的面试题:1、聊聊上一个项目的经验,你在项目中的角色和工作职责是什么?2、什么是项目经理?你觉得优秀的项目经理是怎样的?3、在团队出现问题的时候如何处理?4、团队中有技术大牛很难沟通的时候,你是怎么处理的?
2022-10-16 发布
安东星
售后技术支持
确定通过
前情提要 本211电子信息工程 校招学校双选会投递了本省分公司一面电话面,就是很常规的电话面试,自我介绍,问了问简历上的细节,包括项目什么的。然后还会抠字眼,说简历上写了沟通能力,沟通能力具体体现在哪之类的。要去当地分公司线下面。约的是9点,但去的哪天下雨,两位面试官(分公司级别很高的高管)可能都在供电局蹲点守候所以来晚了。等候期间有一位员工来和我聊天,我看了他们公司的宣传手册就问了一些关于公司产品的内容,他也和我介绍了一下具体做工作内容是做什么的。后面面试才知道他是省分公司boss,两位面试官之一。具体其实也感觉就是常规HR面,了解个人意愿职业规划什么的。专业知识也问了问,主要是涉及到信息论方面的。周五面的,下周二收到的offer。
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2023-04-01 发布
momo
C++
确定通过
面试三天,一天一面第一轮技术面,很简单,面试官人很好,一起讨论技术,针对项目中的优化会告诉你,然后一些八股文提问。第二轮普通HR面试,面试官全程无交流第三轮主管面试,HR问题和薪资待遇离谱搞笑的是,三面完第二天告诉你通过,然后发信息采集表,然后一周之后感谢信,这整人玩呢
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2022-11-06 发布
jjjjjjjm
嵌入式
未通过
我是往届生,投了很多简历,宇视外协岗能邀请我面试,还是比较感激的,至少给了个机会。boss直聘上招的岗位是初级C语言程序员,面试开始安排的是嵌入式软件开发岗(前端一部)。面试一共分为4轮。我在boss上投完简历过了大概一礼拜吧,第一轮,hr打电话给我说是外协岗,还说了一下外协和正式的区别。说白了就是工作内容一样,待遇差很多。然后就收到邮件,做心理测试题和测评题。测评题就是一般公司的那种题,选择和大题。考察的主要是C语言的知识,还有四道大题。第二轮是技术面,问的也是基础知识,然后手写简单的排序算法。第三轮是素质面,HR就简历和校园学习提问 主要考察性格吧。第四轮是谈薪资的boss面吧我倒在了素质面上,我自己觉得是因为毕业大半年了没找工作,加上双非二本,再加上有挂过一门专业课,加上技术也不够硬,倒也正常。
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2023-03-11 发布
用户354790
售后技术支持
未通过
一面 视频面试,做下简单自我介绍打车去公司那里,套路多的一批先是给你培训,然后PUA洗脑最后一车人都拉到无锡去我直接开溜了,千万不要来!!看企业年报就知道了,交社保的就7人…招人一下招五六十人,明显不正常!里面人员有汇机的,有丰鑫机械的,有岳一科技的这三家公司地址都是双祺路…
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2023-02-06 发布
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