面经详情
看准60203
面试了职位:工艺/制程工程师
确定通过
面试:工艺/制程工程师。细节还是很不错的,整个过程都没有什么难度,收到offer了。
整个面试过程挺顺畅的 面试官很友好 问一些对这个方向的了解
面试官nice
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匿名用户
生产管理类
未通过
简历筛选通过后发了测评,形式是行测+性格测评,然后HR打电话约面试时间,形式是线上视频面试,HR和部门主管2v1。面试问题比较常规,基本是自我介绍、个人情况然后还有一些专业问题(例如风险管理方面的),另外就是挖掘简历中实习经历的一些点。因为是校招中的第一场面试,准备不是太充分,有些问题回答得确实不好,很遗憾没通过。
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2023-01-09 发布
向晚
半导体工艺助工
未通过
在网上投递了相关半导体行业的工作,hr很积极的和我取得了联系,发给了我深圳和北京公司的简介,具体我没有看。采用视频面试,相互提问的方式。常规面试:1、你为什么来我们公司?2、你了解半导体这个行业么?3、你有什么想要问我们的么?我没有回答北京的公司的名字,半导体行业具体怎么发展我也不是一言半语可以说清楚,逻辑可能有点混乱。我也没有什么可以问别人公司的。以前不是很清楚为什么没有下文了,觉得自己面试状态也还好,现在才明白是没有回到一个核心的问题上去,不清楚人家的出题思路。多了也就明白了
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那海
其他生产制造职位
未通过
一面 人事直接约谈,通过电话视频面试直接管理者,体验很好,专业能力被对方认同,管理理念也很契合。专业能力被两位高管认同,沟通的很融洽。人事准备走流程给老板审批。在送审批前,人事电话告知,制造系统负责人提了每天晚上加班以及每周六必须加班的要求,没有接受,因工作和生活无法平衡,最终放弃。公司的招聘岗位介绍上写的是双休,没有告知周六需要上班,HR就直接安排面试。最后没有谈成,浪费了大家的时间,主要责任在HR。
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飞雪山庄贴纸灯光师
高级PE工程师
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一面 一面电话面试,HR交流,直接就把简历发给主管了,第二天直接微信要求视频技术面,天呐我当时正忙着给女朋友写实验设计,都没有预约就直接面试了直接面试进入主题,简单自我介绍,工作经历,为什么从上一份公司离职,最近两份工作的工作内容,完了什么也不和你沟通,面试感觉很不好,生硬,没有做技术的共同语言,感觉没戏
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2022-11-15 发布
GGolden
C++
感觉靠谱
兄弟们,终于轮到我面od了普本,一年c++工作经验,项目经验很不亮眼,机试400,一面八股文答得差不多,算法题答得比较慢,但好在最后终于做出来了,二面问了项目上的结构,还让画图,图没画出来,问了观察者设计模式,做力扣算法题253和200,253通过一半样例,200面试官提示了一下5分钟内做出来了。主管面拖了一个星期才面我,但是感觉答得还行资面感觉寄了,问我期望薪资,我问评级,他说d2,结果我没想就说了12k(应该问他d2对应的范围的),察觉到说低了我又说希望能再高点,最后感觉hr脸色很难看,感觉无了
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deepdark
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未通过
1.面试岗位是生产工程师,联系我的是这个部门的工程师,人还是挺好的,问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的,打算约总经理面试。3.大概过了20天,关键就是这总经理。对底下放权小,问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面,像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么,觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题,用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚,没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算,像私企的作风。
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