面经详情

一面（资格面试） 面了七八分钟，问一些简单的问题，就是很多企业都会问的问题自我介绍团队合作，独立解决问题学生工作的负责老师，原因。。。。。。大概就这些吧。大概30分钟，是我经历的面试里面最深挖项目，问的比较专业的技术面了。。。。。。。大约半个小时，考核的是综合素质，可能是聊的比较投机，在这一块的预计时间是20分钟，但还是聊的比较久...查看更多

一面一组一共七个，进了腾讯会议等了两小时才开始面试，我这组大佬比较多，三个985硕士，自我介绍只说编号毕业院校的应聘岗位不允许透露自己的信息，然后就是给一个辩题，分两队，每人一分钟阐述，顺序是规定好的，然后十分钟自由辩论，这个发言是自己争取的，最后就是每组一个人总结发言...查看更多

笔试双机位，题量较大一面六个人一起面试，先分别一分钟自我介绍，再问对解决方案经理的看法，然后面试官根据看法结合项目经验问问题，我专业不太对口，没啥特别的，所以没被问，有三个人被问，面完以为面试挂二面依旧六个人一起面试，其余五个人都被问问题，就我没被问。不明白为啥第一轮不把我淘汰，还要第二轮再来一遍，没必要，真没必要，依旧觉得面试体验感不好且面试挂第二天收到差额录取通知，感情这是一路陪跑，最后的备胎是吧...查看更多

第一次是电话面试，只是简单聊了聊，确定了第二次面试的时间第二次面试是腾讯视频会议面试，有两位技术主管和一位HR面试，总体面试气氛比较和谐，面试官语气也很柔和，首先做自我介绍，然后根据我的自我介绍问了我实习的经历以及实习期所做的内容，最后大致给我介绍了一下工作的具体内容。...查看更多

简单记录下面试过程线上面试，要求应试者这边开摄像头，面试官和HR那边没有开，全程对着一张白板，回答面试官问题，此为不尊重人表现之一。但面试官的态度还是很好的。面试时基本都是面试官提问，你不能问薪资待遇之类。面试通过之后有HR经理给你打电话，告知你薪资。HR经理是个女的，态度奇差，跟你说薪资的时候就仿佛她大发慈悲赏你口饭吃。你要敢有半分质疑，她就在电话那头骂你个狗血喷头。此为不尊重人表现之二。没多久面试时的HR离职了，这个HR还挺好的，不知道是不是他们HR经理太差劲了。收到这个消息后加上之前HR经理的态度，见微知著，觉得公司之后的发展不会好到哪里去，万一经营不善，辛苦工作的工资可能就没了，之后就没去了。...查看更多

直接技术面试，针对项目提问，有一些发散性提问，但都是针对项目，课程理论知识基本不问。离谱的是我那么多项目正好被选到那一个时间太久已经不熟悉了的问，然后我只能一问三不知，也就几分钟面试官就没问题然后闲聊了。。大家面之前最关键还是要对自己做的项目有充分了解，尤其是应届生。...查看更多