面经详情

一面 7个面试官（1个HR+6个专业面试官），6个面试者，6个人轮流进行自我介绍，然后面试官开始问问题印象最深的是一个人回答：研究生都没有工资还早八晚十，工作工资都有了加班何乐而不为呢？真是笑喷我了，这有可比性吗？？？大致就是这些，还有一些项目上的具体问题，因为我面试的是研发经理，他主要使用的语言是java，而我熟练的语言是C++，所以没有对我细问第一次见这种面试方法，感觉特别不尊重人，很浪费时间，早上八点多面试，面到接近12点，真是醉了二面主要是基本问题信息确认和沟通信息，问题不大...查看更多

校招避坑指南 1.看着不是什么有规模的公司，很多流程不规。电话面试，上面就pua一下，然后给题。2.公司管理混乱，要联系公司好多人，联系的时候经常在开会。3.发展前景窄，说是开发有用的APP，感觉进去是打杂的，极具不稳定性，说不定哪天就被开。4.招聘信息发布与实际不符岗位，感觉被骗进去浪费时间。...查看更多

遇到这家公司的面试就否去了，HR极其不尊重人，极其不专业，根本没有招人的想法，一个人力外包公司把自己讲的多厉害，结果面试邀约公司就是个**公司，本公司是什么公司还不知道，十有八九是培训机构了，一个技术岗位，一个办公司就七八台电脑。换个尊重人点的HR吧，看到这个公司就别去了，拿人刷业绩呢一个HR对技术方面说的头头是道，其实漏洞百出，多懂技术啊？懂技术做什么HR啊。做产品啊做项目啊，啧啧啧。学会尊重人不难，一个HR体现了一个公司的水平...查看更多

笔试两道LC Medim题笔试完了先HR面，沟通期望薪资和岗位信息；一面是一个比较资深但没有管理级别的哥们，问了一道LC Medium级别的题，然后问了一些简历上项目对应的知识点；二面是小老板面，先对简历上内容做了比较深的挖掘，然后问了为什么要加入公司/感觉做过的最好项目/最难忘的经历的问题，最后手写一个LRU；三面是部门老板面，同样是先挖掘简历，然后给了一个比较难的系统题目要你去设计方案，设计完会和你讨论细节和优化点，没有做算法题；全部通过后再次HR面，再次确认薪资和岗位信息，收集offer必须信息；...查看更多

第一天（群面+笔试+部门技术面） 群面：约有25人左右，面试官介绍公司后（约半小时），轮流上台自我介绍。（每人约2分钟，要求必讲籍贯、教育背景）面试官就是公司BOSS，根据自我介绍表现，筛到剩下5人左右参加下一轮笔试，剩下的人就自行离开了。这个阶段据观察，大部分人的就学校层次都是二本，偶有一本。笔试：分层测试理论、Python面向对象的特点、三四道Python编程题、三道编写测试用例的题目（等价类、边界值等）。总体来说有易有难。部门技术面：两位测试部门的负责人，首先是讲讲笔试中出现的问题，然后延申讲讲对软件测试的认识程度。其中有问到Selenium的底层原理是什么。这一面主要看能不能聊得来，能聊那就告诉你约时间机试。机试分为两个部分，界面测试和接口测试。公司楼下有饭堂可以解决午饭，简单吃自选菜大约25元左右。界面测试：根据图片（图1），完成一个测试大纲和测试用例的编写。（只有WPS，没有Excel）接口测试：给你封装了一些接口（图3），需要你用Python（unittest）编写测试用例（断言）。（PyCharm是社区版不是专业版）对于技术的考察是比较全面的，虽然没有通过但是借此也学到很多东西。就面试的角度来说，这家公司的面试流程比较长，对应聘者考察的比较细致，对于提升面试经验很有帮助。通过机试感受了一天公司氛围，总体而已就是大家都很忙，开发那边不断在说话交流问题。老板自己是在大家中间的位置工作，可以说是无形中监督着所有人的工作。主要带我的负责人态度很好，沟通交流中学到很多东西，而且似乎在能力范围之内善意的向我“递信息”，告诉我这个公司有点那啥，也许不值得。正常工作时间是上午8点-下午6点30，减去中午休息时间11点30到下午1点，一天工作9小时。很有可能日常需要加班。因为机试结束，简单交流后，出来应该是正好是他们下班时间，但是没有看到一个下班的。而且我在公司楼下耽误了一点时间，也没有看到一个下班的。据一个负责人介绍，公司只开发一款自研的APP，没有其它的。由于业务的特殊性，测试工具无法用市面上主流的Selenium和Postman等来测试。需要使用他们自己开发的测试工具。所以其实不太利于个人长远的发展，能学习到的技术比较局限。老板号称自研的APP，称之为什么国民幸福软件，有可能成为下一个微信，淘宝网之类的。说现阶段已经进入到压测阶段，马上就要准备上线了。他在说这些的时候我有注意到他明显放低了音量，显然是经常说这样的话，心虚了。16年说保密保到23年，7年时间那时候的技术栈开发的放到现在来说基本上得推翻重来，何况没有发布过。猜测可能和招聘软件相关。而且这样一来就说明这个公司只有开发环境和测试环境，没有生产环境。注意到公司官网有介绍过往开发的软件，在应用市场上一个都找不到。问为啥，他们说一些原因不方便透露。公司成立11年了，员工基本上都是毕业1-3年左右的，说明人员流动性非常高。用小程序点评里看的工作感受中，在职员工在2022-02-09这个时间集中发布了一些评价，不得不令人怀疑是否是他们自愿发布的，还是招聘需要而被老板要求发布的。其中有一个名为明先生，在职4年，岗位显示是市场研究。但实际上很有可能就是公司测试团队的Team leader，据了解并不是计算机方面的专业背景。所以可以见得公司在用人方面的奇怪取向。...查看更多

闲的没事干的可以来面试看看，这公司招人像招着玩的一面是群面，首先是主管上来介绍自己公司是在做什么能推出就能冲击市场，改变市场局面的app，但是项目保密，听的有点搞笑（看以前的评论好像是保守估计已经做了6年以上了，而且这个公司有官网，点进去看看就知道是什么情况了)，主管介绍完之后就让下面坐着听的几十个人上去一一做自我介绍，下面坐着的几个技术（可能是吧，但是看起来完全没有做技术的气质)给你打分，觉得你会的多就拉你去笔试，有两张卷子，第一张上只能说稍微和计算机有点关系，毕竟这个公司招聘上什么语言方向的都要，实际上是招你来做C。第二张就有点扯淡了，考什么文化常识（？）说是技术面但是根本就不怎么问技术，面试官疯狂pua你说自己公司多伟大，自己希望招真正的人才，不是只会学课本知识的死人才，我们只用C，不用Java,因为Java用的人太多了，我们要用C。他自己说的自己不会绷不住吗，绷不住了，还有四面。我面的是开发，他就给你一套用C，你不会就要你自己学，学了一天还是没过，毕竟我也做不到一天时间从Java转型C，不过最后交的代码是能跑的，不知道这样折磨面试者干什么。总结这公司就是个形式主义离谱，没有任何产品，还想用最低的价格招到最好的人才，这里应该能想到为什么常年都在招聘了，搁着刷属性刷着玩呢...查看更多