面经详情

记录下面试经历：当时来的时候，从进门看到了前台美女同事，就是前台空调有点大，有点冷。由于已经做了一轮视频面试了，大概10分钟吧就见到了我们采购领导，经过20分钟的相互了解，对公司的印象还不错，对企业未来的发展前景也是非常看好。宠物行业发展迅速！以前以为是单纯卖狗粮的公司，没想到业务类型那么多，胖胖的HR也比较和善，正好17点了，送我上了班车。一次非常不错的面试体验，第二天发了offer，效率！...查看更多

1.面试前要认真准备，及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*，而是要把自己会的梳理好思路，组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目，如果没有做项目复盘，突然让你讲，恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱，笔者自己面到最后，依然感觉很难把项目说出亮点来，毕竟我前东家是外包公司，很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的，要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节，应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高，在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。对大部分人而言，内推的作用就是过简历关，其他方面的作用我不太好评估，每个人的资源不一样。你拿 Offer了，内推人拿推荐奖金，你面挂了，推荐人也不会怎么样，打铁还需自身硬，当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样，可以提前找 HR 问清楚，比如阿里就是平均一个岗位要面一个月，而滴滴我当时早晨一面下午二面，2天后就三面了，进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的，中间有几天平均每天1.5个电话面，真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位，按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历，毕竟你最后只能选一个，都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约...查看更多

面试：国际化资深活动运营一面：部门面，自我介绍，问了一些活动运营相关的问题，提问了一些问题让我给出解决方案，有活动经验的朋友来说，不难二面：深挖简历，没什么好说的，有点紧张，感觉没发挥好，以为凉了，结果过了，收到三面通知，但是具体时间等通知，部门leader有点忙，后期再约，等三面总体来说体验很好，面试官普遍很nice充分尊重面试的同学。...查看更多

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~...查看更多

1.接到意向offer，但是很遗憾，这家公司的hr真的极其非常不专业，以及在整个流程过程中，都只会让我感觉到她只会在需要你的时候，你必须得全力配合和回复，在整个长达三个礼拜的面试时间里，我全程都非常配合，甚至可以配合高管晚上10点的面试。（介意的朋友可以直接不用投了）比如说她可以晚上凌晨给你发信息，但是你甚至不能在晚上10点问她关于工作的信息，会收到她说一句：“你居然晚上给我发消息？” amazing~2.关于薪资，和这位hr沟通时，麻烦各位先洗好耳朵问清楚薪资架构好吗！！！！！我第一次电话沟通问薪资架构，得到的答复是固定薪资，结果在拿到offer后变成50%是基本，50%是绩效考核，虽然嘴上说的是没有极端情况完不成任务的话是可以拿到的，但是！在入职前就已经开始弹性说辞，以及前后的说辞不一致，不得不让我怀疑这家公司的hr 和这家公司的靠谱程度。3.面试官以及业务总监面试感觉还可以，但说实话，整体下来，对于这家公司的了解我确实没从他们口中得到很深刻的理解，也许是我问的不够多，好奇的朋友可以多问下。4.关于网传的固定加班，我前后咨询过两次，都没有得到hr的正面回复，给我回答是跟着项目需求走，有需要就加。基本也等于没有回答，想体验的朋友可以进去试试，我是感觉八九不离十。...查看更多

电话面试：A1：自我介绍，自己的优势A2：离职原因A3：过往绩效，晋升，加薪情况——————主管面：A1：自我介绍A2：最好的项目经历A3：项目中最大的亮点A4：自身的优势——————HR小姐姐声音好听，特别漂亮（是真的，和传闻一样）面试官温柔、礼貌、专业、认真~听下来整体业务发展不错，公司环境也nice~有合适岗位的大家可以冲~...查看更多