面经详情

笔试双机位，题量较大一面六个人一起面试，先分别一分钟自我介绍，再问对解决方案经理的看法，然后面试官根据看法结合项目经验问问题，我专业不太对口，没啥特别的，所以没被问，有三个人被问，面完以为面试挂二面依旧六个人一起面试，其余五个人都被问问题，就我没被问。不明白为啥第一轮不把我淘汰，还要第二轮再来一遍，没必要，真没必要，依旧觉得面试体验感不好且面试挂第二天收到差额录取通知，感情这是一路陪跑，最后的备胎是吧...查看更多

简单记录下面试过程线上面试，要求应试者这边开摄像头，面试官和HR那边没有开，全程对着一张白板，回答面试官问题，此为不尊重人表现之一。但面试官的态度还是很好的。面试时基本都是面试官提问，你不能问薪资待遇之类。面试通过之后有HR经理给你打电话，告知你薪资。HR经理是个女的，态度奇差，跟你说薪资的时候就仿佛她大发慈悲赏你口饭吃。你要敢有半分质疑，她就在电话那头骂你个狗血喷头。此为不尊重人表现之二。没多久面试时的HR离职了，这个HR还挺好的，不知道是不是他们HR经理太差劲了。收到这个消息后加上之前HR经理的态度，见微知著，觉得公司之后的发展不会好到哪里去，万一经营不善，辛苦工作的工资可能就没了，之后就没去了。...查看更多

整个招聘流程不流畅不靠谱，招聘后期沟通多次但是都以各种理由拖延，理由真实的话可以接受，但是最终停止招聘后未通知候选人以及询问无响应让人对整个流程产生怀疑，对公司的工作效率也持怀疑态度第一周: 周一线上面试第二周: 周一线下面试，周三询问联系人，反馈面试通过，需要等hr联系，周五再次询问反馈hr生病第三周: 联系人两次询问hr是否联系后，回应会催促hr，周三hr主动联系，询问当前及预期薪资，回答后无响应，周四主动联系hr后，hr反馈已接收到薪资信息，因为这两天为发薪日，薪酬同事未反馈消息，需要等待薪酬同事第四周: 周一再次询问hr，hr反馈薪酬同事有事请假第五周: 周一联系hr是否有结果，hr未回复消息，同时招聘已停止，不知道是已经招到人还是其他原因...查看更多

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。...查看更多

写面经求过🙏🏻本科计算机专业 3D动画专业研究生在读.近一年没有什么大量的代码编写第一个参与技术美术面试三轮面试的面试官都很nice.不会给你压迫感.会引导你给出答案一面（问题比较基础）自我介绍自己说一下简历 和制作过程法线信息.为什么正常法线呈现的通常是蓝色的点乘叉乘合并数组（代码)mvp矩阵投影渲染管线ar的应用创意场景二面物理碰撞光照模型pbr材质卡通渲染主要是问了一个如何判断物体是否在你的射击范围的问题三面mvp矩阵计算聊自己的简历经历模型制作（因为现在是3d模型岗位）不同美术风格的特点深度信息可以有哪些应用如何渲染透明材质找最长的连续数（代码）啊啊啊啊啊.三面是最没底的.问了一些比较实践性考验经验的问题.然后在回答的时候应该有很多没有回答在点子上.然后因为我跟三面面试官聊天的时候说自己想要以后作游戏.他在最后的时候说可能这个岗位和游戏部分有比较大的差距.也许要了解游戏流程的话可能这个不是最好的选择.但是也问了我近期的时间安排上的情况.问是否能尽快入职.三面过了今天hr面（3.2）正在等通知求过吧求offer...查看更多

一面一组一共七个，进了腾讯会议等了两小时才开始面试，我这组大佬比较多，三个985硕士，自我介绍只说编号毕业院校的应聘岗位不允许透露自己的信息，然后就是给一个辩题，分两队，每人一分钟阐述，顺序是规定好的，然后十分钟自由辩论，这个发言是自己争取的，最后就是每组一个人总结发言...查看更多