面经详情

朋友帮忙内推，面的岗位是行政经理。我敢肯定他们不是真的有招人需求，就是刷KPI的。昨天早上加了微信，约了下午过去面谈。我是从广州过去深圳的，也希望面试能够有好的结果，所以也一直在跟对方HR沟通面试的安排，需要带什么资料参加面试，有没有英文面试，自己也可以提前做好准备。约的下午3点半，我提早了半个小时到现场，填写了表格，就跟HR说了一下，HR就过来跟我聊了一下，聊了20分钟，这个算是一面吧，感觉还可以，不过也没问专业问题，就跟普通聊天一样，我也没想那么多，心想着可能是内推的原因吧。后来等了5分钟左右，换另外一个男的进来跟我二面，对方也没介绍自己是什么岗位，整个二面真的是浪费时间的。对方没让我做自我介绍，一条关于岗位的专业问题都没有问，就问我一些例如为什么还不结婚啊，感觉自己性格怎么样，自己觉得自己是一个容易动怒的人吗？从事了行政岗这么长时间了，觉得行政怎么样？然后就问我还有什么想了解的，后来我问了几个行政专业的问题，试图想把面试拉回去正路上，但是对方完全一副不想聊的态度，非常敷衍。比如我问到如果有机会入职的话，目前公司行政这一块的工作有哪些是急需要开展的呢？对方很可笑，说全公司员工的吃喝拉撒都需要开展，没有什么急需要的，看到什么需要做就做什么就是了。我当下就完全没有再想沟通下去的心情了。然后二面就结束了。走的时候跟我朋友说了我面试的整个过程，我朋友还跟我道歉说让我受罪了，他也没想到会是这样的面试。他说只知道平常公司的业务和跟单换人换得很快，这些岗位的人入职一两个月就会离职了，但是也没想到职能岗位的面试居然会这样，这么不上心肯定是刷KPI的。以上就是我的面试经历，要不要去参加职能岗位的面试，大家自己衡量吧。...查看更多

在现场面试前，已经有一轮电话面试了，双方都觉得可以深入了解，于是约了现场面试。培训行业轮休得多，所以约在周末也可以理解，就是在约的时候，是明确了面试那天进行面谈的是总监，所以确认了总监可以面谈才过去的。结果到了现场，填写基本信息之后等了半个小时才来人，来接待我去面试的又是一个HR，问了跟电话面试一样的内容，感觉就是在拖延时间。后面看问得差不多了，就说去看看总监有空没，一分钟不到回来告诉我总监今天没空，只能约下次了。这不是找我浪费时间的吗？！明明是确认好有空才来的，结果让我聊了个寂寞，一点都不礼貌，如果是已经招到人，大可以实话实说，而没必要浪费别人的时间。这个处理相当不礼貌，而且后续再约也没有，回复也没有，这样搪塞的招聘，难怪公司一直招人。...查看更多

因为我在异地，所以先安排线上面试，对方是HRD。这次线上面试让我非常不开心，因为完全不被尊重。约的下午2点半开始面试，对方2点28分才加我微信，加了之后啥也没说马上发个微信视频过来，也不问我准备好了没，是否可以面试了。面试开始后让我自我介绍，简单的自我介绍过后，对方一直不说话，期间我问她听得见吗，她也一直不说话，而且也不看镜头，低着头不知道干什么。然后过了一分钟吧，就开始随便问问题，完全没深度的问题。我回答完每一条问题之后，对方也是相隔起码一分钟才问下一个问题，期间我也是以为她信号不好，我也礼貌性地跟她说我回答完毕了，她也是一直不说话。整个视频面试就25分钟，她这种瞎操作浪费了多少时间，她全程也几乎没正面看过屏幕一次，真的完全没有尊重过我。然后面试就这样结束了。后来才发现行政经理这个岗位一直挂着，我敢说这个这个岗位压根就没招聘需求，就是让他们刷KPI用的。总结：人事是一家公司的门面，是提供给陌生人了解一家公司的企业文化的第一条渠道，然而在我身上，这条渠道已经变味了。...查看更多

一面 人事总监简单做了公司介绍，问了几个问题，并着重强调加班问题，公司每天正常9：00上班，但8：00开始开会，行政岗需要7点多到公司准备早餐等；每天正常晚上18：00下班，但都要加班到总经理下班才能下班，一般是20：00左右，都算义务加班。接下来是主管后勤方面的领导面试，简单问了几个问题，特别是是否接受加班。当天面试完...到场两个候选人，先是候选人1进去，我在外面等。半小时后开始二面，面试的是分公司总经理，人事总监陪同。问题刁钻，严重PUA，HRD全程不敢说话，大概半小时结束。...查看更多