面经详情

双盲面试做出优秀的自我介绍的方法：1、开场白：这里主要是说一些向面试官问好、致谢之类的话。2、个人优势：用一两句话阐述你的特长、优势。例如：我具有较强的学习能力，善于团队协作，能够熟练地使用办公软件。3、个人经历：这里主要是阐述你过往的工作经历、培训经历、学习经历。这部分可以结合你的职业生涯目标一事例的形式展开说明。如果你是应届毕业生，在这里可以阐述你的实习、实践的经历。4、个人成就：这里主要是阐述你过往工作中的工作成绩、业绩或者是所获得的奖项。如果你是应届毕业生，在这里阐述一下在校所获得的奖励或奖项即可。5、浅谈工作：这里你可以结合自己的实际情况用一两句话概括一下你对意向职位的认识和计划。这里主要是向面试官表达你有胜任的能力。...查看更多

邀请去面试，我这边想电话沟通一下，电话那头好像心情特别不好的，说有事就问，赶紧的。到公司过后发现同一时间段，约了三四个候选人一块去面试。公司的办公室的打工人同志，告诉我们约我面试的是其中一个老板，对于我们面试的老板好像也不太认可，说你那辛苦你们了，稍等一下吧。打工人能够get到他们对这个办事不太靠谱的老板也不喜欢。老板，五大三粗的，讲话很直接，让我们自我介绍一下，我讲完了工作履历，就说我这边不合适，可是我简历上都写了呀，不合适，刚刚电话面试的时候，为什么不直接说呢？还让我跑了一趟。走的时候我还去他们的门诊医院看了一下，没几个人，是一些年纪比较大的叔叔阿姨在那儿呆着好像也不是看病，好像是发传单介绍过来领什么优惠活动的，生意很一般，不知道现在倒闭了没有。...查看更多

因为整场面试让我很不高兴，所以一下面试遭遇，非常非常的主观，慎重参考：分公司职位，三轮面试，投递简历隔天相应预约（这是整场面试我唯一满意的地方），一面人事，人事不接受面试时间调整，只能早上9点，但是人事确认完所有面试人都到齐以后，等待的人就被“请到“走廊等候，没错，分公司的走廊里，没有窗户，两边办公室来来回回的进出人被当猴看没人管，而且在走廊里站着等了近两个小时，当天一共就3个人面试。 人事面试就是流程化的东西，自己上网查1小时资料，和人事说的基本一致（划重点--工资比招聘广告上低40%），聊得比较好，直接当天进行二面和三面（因为之前电话沟通说过在职，所以可能人事也是想节约面试者的时间）；二面直属主管，人事面完等了40分钟（我中间接了两个电话处理业务，呵呵）很无奈的又说了一遍自我介绍，主管低头看简历，估计她也没听到什么，然后主管介绍了一下职位后（划重点--职位比招聘广告小了一个层级，又美其名曰考核期），让说一下对海尔的了解，只因为中间穿插着说了一下海尔很有争议的小微和既往的业务模式，就被打断了，然后给了一个很粗暴的回复，她不了解外面人的说法，至此面试基本结束。 三面，分公司经理，主管面试完等了10分钟人事，人事说让等一会分公司经理，又等了20分钟分公司经理，结果被告知分公司经理没空，就被“请”了出去。之后就再没有后续了。也没有进度反馈。总结---纸糊的流程，缺少规划，流程进度上说行就行说不行就不行，都是摆设。划重点---招聘广告都是忽悠人的，忽悠人的！ ...查看更多

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。...查看更多

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息...查看更多

人事沟通说简历是适合的，才邀请人去面试的，说这个职位是紧缺，邀约尽快来面试，一轮就会给结果。下了很大的雨，打车去的，直属的领导人还不错，说话挺客气的，聊完过后说觉得我很不错，让大领导过来面我，结果大领导说自己太忙，让我下次再来。第二次来的时候，大领导觉得我从工作的履历，以及对他们工作的理解，都不合适且不清楚。我说我已经聊过一轮了，我的直属领导说后续的工作就是这样展开的，大领导说那是他的问题，稍后我会给他再聊一聊。大领导她说公司加班严重，她自己都中午12点以后来，半夜一两点才走。后面和那个直属领导聊天，那个直属领导说他也离职了，因为那个大领导第一次和他说的工作任务和第二次给他说的工作任务方向，内容完全都不一样，甚至是相反，待了两个月自己也走了。...查看更多