面经详情

一面：笔试+hr面笔试70分钟，两种题型，文字阅读理解和全英文的数学题，难度不大，就是用全英文做数学题不太习惯，速度有点慢。面试根据之前填的信息表问，还有其他问题，总之是比较常规的hr面。二面：技术面先给一份专利交底书和几个问题，面试的时候要求脱稿回答。面试的时候先问了那几个问题，然后在一面基础上更深入的问一些问题。总体感觉效率很高节奏很快，基本没有浪费时间，流程也很规范。希望能有消息~~...查看更多

面试编辑助理之类岗位。填写申请表后，写一篇小作文 （二三百词），观点之类的题目“学习的目的是为了挣更多的钱”你的看法。之后有HR小姐姐联系，做一篇中英双语简历，进行视频/电话上简单的聊聊，包括中英文介绍，中英文问问题回答”你对岗位了解多少？“ 为什么想来这个地方”“你有过做编辑的经验吗” 发过文章的准备一下英文表达问题不大...查看更多

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。...查看更多

现在国企最主要的招聘途径就是校招了，每年各大国企都会在其官方网站、公众号或者官方招聘平台发布招聘信息，大家要注意随时关注。没办法兼顾所有国企的小伙伴，可以在专门发布国考信息的公众号上查找招聘信息。以国家电网为例，通常在每年的12月底和次年的3月份发布招聘信息，一年两次。2.投递简历通常在招聘信息发布的7~15天后要进行简历的投递，大家要注意各大国企的网申时间，不要错过机会。保险起见，建议大家多投递几个国企，这样赢面更大。大家投递简历的时候一定要注意招聘条件，比如专业限制、学历要求、岗位部门等等，以免影响后续参加笔试。如果大家报名的岗位太多记不住的话，最好是整理一个 表格，方便自己日后查询，以免笔试和面试的时候出错。还有记得网申表一定要倒出来，后面用到的地方有很多。3.笔试/面试一般国企在资格审核之后就会发布笔试时间，时间通常为一个左右的时间，所以笔试和面试都是需要提前准备的，在发布之后再准备会来不及。笔试各单位题目有所不同，会涉及专业知识及部分行测知识，这个后面我会详细地讲。...查看更多

面试主要分为笔试和面试。首先笔试分为线上心理素质测试和线下笔试。前者为三观测评，通过以后收到后者线下笔试通知。主要考场英文专利翻译。然后是部门领导面试，单个面试，主要是自我介绍，部门领导就过往经历进行提问。最后是中心领导面试，多人一组自我介绍。领导就感兴趣的问题选人提问。...查看更多

1.电话了解：投简历后很快电话了解，看重六级成绩2.发送信息：然后向hr发送了本科和研究生期间成绩单，还有6级成绩单3.笔试调查表：筛选过后会发送第一份笔试调查表，主要问工作方面，比如了解专利工程师吗，优点缺点等等。4.电话面试：会有半个小时的电话面试，主要是个人介绍，对公司和工作的了解，还有根据笔试调查表提问5.在线考试：英语、数学等。...查看更多