面经详情

两轮面试，本来猎头告诉我一轮就可以的，后面说技术总监不在，后面又视频面试。先填个人信息表，这个很想吐槽，个人信息涉及到隐私的东西，包括家庭信息，父母职业 配偶子女信息， 工作经历离职原因 培训等等，还没面试就要把信息给填了。花了半个小时才填完，挺担心把个人信息泄露的。接着技术经理面试 ，问了一些 项目经验，设计思路，还有设计中的细节知识点，以及设计中需要注意的问题点，公差配合，轴承的使用等等。最后给了一个复杂的零件让半个小时画完，但是最搞笑的是给的零件图上曲面轮廓没有尺寸，直接标注按3D加工，这让人怎么画？到这里我就觉得这个工作无非就是会画图就行了，没有什么想法了。3D画图没有完成。我以为上机操作没过，应该不会二面了，没想到过了今天猎头让我去现场二面，我直接告诉猎头请不了假，除非视频面。于是在猎头的安排下和技术总监二面，技术总监问了一下个人职业规划，每段工作的离职原因（个人信息表上填的很详细了），对公司产品的了解，一个零件该怎么设计 ，工程图要素 等等，听到这些我都想笑了，感情把我当刚毕业的大学生了，考工程图学呢，侧面说明了他们只对制图要求高，其他的好像没什么要求。几天后，猎头给出结果，面试没通过，因为制图建模没完成。我笑了，一面建模没完成，难道你们不知道吗，不说给的图上没有尺寸的问题。既然一面没过，还安排二面？戏耍面试者呢。诺信好得在行业内也算知名企业，招聘是如此不专业，这次的面试经历真让我开了眼了。...查看更多

一共四轮面试，一个月前投的简历一个月后HR联系初面，大概了解下工作经历，离职等原因，二面约的视频技术面，问了些技术问题，包括塑胶材料，传动，表面处理等，不算很难，另外谈到平时上班会加班到8点左右，面试约的周六上午面的，所以周末应该也会加班，三面到公司现场面，公司很偏僻，办公环境比较差，人力总监面的三面，然后一直在问些技术问题，不算很难，本来还有第四面，但副总在开会让我先回去，人力总监和副总讨论后给答复，第二天询问后答复说副总看了简历觉得我稳定性不强不通过，因为是从广州过去深圳面试的，来去花了一天时间和200大洋，结果人都没见到就给我否了，非常不尊重面试者，看简历就能决定结果还约人到现场面个*，另外这个岗位挂出来一个多月了，看着不像急着招人。...查看更多

以前并不知道这个公司，后来同学推荐说是不错，然后宣讲前微信群里有个自荐，主要是找那些参加过学科竞赛、获奖比较较多的，恰好楼主本科期间基本都在搞这个，所以自荐了一下，后来直接跨过简历筛选进入面试阶段，当时还是很有优越感的，至少心理作用会让你的表现得多少自信点。 宣讲会硕士三面，一面是hr面，二面技术面，三面综合面，但是一面发现问了好多技术问题，感觉答得还不错，但是面试官说希望找既懂机又懂电的，然后又问了对于汇川的了解，楼主真是不太了解，就说我之前是搞机器人的，所以目标很明确，只进工业机器人那个部门，其他不了解，然后就让等通知；本以为歇菜了，结果第二天让去二面，感觉可能是想给个机会再看看（楼主进了好多二面而止步于三面），保着积累经验的想法去了，人很少，去了直接面，面试官有点奶奶灰，估计是部门主管什么的。尴尬的是面试官翻出我的简历直接就问上次面试的人是谁，我说不记得了，然后他就开始打电话发短信，询问是谁面试的我，心想完了，八成是认为这人怎么能进二面，要找一面面试官问问怎么回事，那直接让楼主滚蛋得了，何必这么侮辱人呢。过了很久，有3分钟吧，才让我开始自我介绍，还一边发微信，虽然他一直说不好意思，但是这么搞楼主心里真的很不高兴，后来他直接不面向我了，我就停了下来，问他我还继续自我介绍吗？他可能也不好意思了，就把手机放在一遍，开始根据简历问问题，反正都是项目上的吧，感觉比较注重周边知识的知识面吧，问了好多相关的问题，比如气体轴承和液体还有滚珠轴承的区别等等，楼主对气体轴承真的没研究，不过知道基本的区别，讲了一些，他如果懂这方面的话一定能看出来我知道的不多；然后让画了一些和项目相关的结构图，表达能力太差了，后来可能觉得耗在我身上的时间太长了，就结束了。感觉糟糕透了，觉得二面面试官从开始到最后都没打算要我。后来，后来就一直没接到三面，GG了。...查看更多

一面 HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。HR问的跟一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:1.两个HR都迟到很长时间。2.我认识拿到offer的，有一次面试给的、有两次给的，从投递开始算，都不超过三天。3.一个地区招X人，实际给3X人通知，让这些人抢offer。4.HR面试、宣讲时有些话很不合适，我就不说出来了。希望能给后来人一些参考价值。...查看更多

1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：（1）一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。（2）一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。（3）复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。...查看更多