面经详情

笔试两道LC Medim题笔试完了先HR面，沟通期望薪资和岗位信息；一面是一个比较资深但没有管理级别的哥们，问了一道LC Medium级别的题，然后问了一些简历上项目对应的知识点；二面是小老板面，先对简历上内容做了比较深的挖掘，然后问了为什么要加入公司/感觉做过的最好项目/最难忘的经历的问题，最后手写一个LRU；三面是部门老板面，同样是先挖掘简历，然后给了一个比较难的系统题目要你去设计方案，设计完会和你讨论细节和优化点，没有做算法题；全部通过后再次HR面，再次确认薪资和岗位信息，收集offer必须信息；...查看更多

一面 好像是组长面，反正是懂技术的，会问很多相关技术问题，挺专业的主管面，依旧是问很多技术类问题，包括c++开发流程，bug解决思路，另外就是对自动驾驶的看法和为什么选择这行最后让我拒绝offer的就是三面hr面，hr很会pua，面试刚开始就会说你技术不行，没有自动驾驶行业经验，毕业年限太短等，然后会非常详细的问你以往待过的所有公司的信息，问的非常非常非常详细，就差查户口了。最后压工资也是有一手，会以稳定性，毕业年限或者行业相关等压你。总之就是，技术面试都感觉不错，hr面试感觉不好...查看更多

遇到这家公司的面试就否去了，HR极其不尊重人，极其不专业，根本没有招人的想法，一个人力外包公司把自己讲的多厉害，结果面试邀约公司就是个**公司，本公司是什么公司还不知道，十有八九是培训机构了，一个技术岗位，一个办公司就七八台电脑。换个尊重人点的HR吧，看到这个公司就别去了，拿人刷业绩呢一个HR对技术方面说的头头是道，其实漏洞百出，多懂技术啊？懂技术做什么HR啊。做产品啊做项目啊，啧啧啧。学会尊重人不难，一个HR体现了一个公司的水平...查看更多

金融科技岗，一面没面技术，无领导小组视频面讨论，五分钟读题，一分钟个人观点阐述，十五分钟讨论然后选人总结。感觉和我一起面的人都是老手了，同为应聘者他们会掐时间（我第一次完全没这个意识）然后打断你，我在十五分钟的时候被应聘者人打断了（建议朋友们也掐表，自己心里有数，但是打断反踩在我个人道德观点上不可取，见仁见智了），面试官就开场和结尾引领一下讲两句话，不面技术不难。但是小组讨论想出类拔萃比较难，是关于金融方面的，本计算机人出现了别人用的金融用语完全没听过的情况，xs...查看更多

三轮面试，第一轮HR电话聊了聊觉得不错后，很快就约了二面。要准备一个PPT介绍个人课题，主要询问做过的课题内容相关问题，思路，以及做课题的过程个人能力部分关注与公司在研产品有关的部分，最后询问了个人工作意愿等其他方面，整体氛围轻松，大约在半小时左右，两三天给到结果反馈通过。终面和HR总监电话详谈待遇和工作内容、时间等。...查看更多

一面 hr面，自我介绍，常规问题。前面做过笔试题，网络、数据结构、操作系统、设计模式都涵盖，比京东、字节的简单得多。技术面，应该是部门主管。我应聘的是后端开发岗位，工作经历也是后端开发的内容，面试时一直问我有没有前端项目经历，对vue的了解有多少。感觉很奇怪。...查看更多

一面 7个面试官（1个HR+6个专业面试官），6个面试者，6个人轮流进行自我介绍，然后面试官开始问问题印象最深的是一个人回答：研究生都没有工资还早八晚十，工作工资都有了加班何乐而不为呢？真是笑喷我了，这有可比性吗？？？大致就是这些，还有一些项目上的具体问题，因为我面试的是研发经理，他主要使用的语言是java，而我熟练的语言是C++，所以没有对我细问第一次见这种面试方法，感觉特别不尊重人，很浪费时间，早上八点多面试，面到接近12点，真是醉了二面主要是基本问题信息确认和沟通信息，问题不大...查看更多