面经详情

面试国际销售岗位，只来公司面试一次首先是人力资源询问基本情况，按照他们问题表格，估计一边问一边记录，接下来是会做一些简单的试卷，填写基本情况之后是部门领导面试，问了上家情况，工作内容，具体成就业绩等，有两个人，也会问未来打算和规划等最后会让你自己问有没有其他问题，就回去等通知，大概两周后问找到工作没有，能否安排入职。...查看更多

一面 一面就是我现在的经理给我面试的，是视频面试呢，经理人很好，为我很具体很详细的介绍了我面试的岗位的实习内容是什么，然后面试过程中虽然我很紧张，但经理说话很随和，让我在面试的过程过逐渐放松下来，最后虽然说话还是有点磕磕碰碰，但是还是给经理留下一个不错的印象。二面就是给我发了一套PPT让我学习一周左右然后做测试题，其实很像一门专业课，经过一周的学习，让我对于我要实习的岗位有了一个更加具体的了解，最好的一点就是，有了以后学习的目标，让我的心里很踏实。...查看更多

总部面试，位置不错，来回路费全报，提供午餐，有外企的样子。测试就是考人的反应能力，找不同图案，选不同之类，没什么难不难，仔细做都没问题，但也仅是做参考，主要还是你的老板认可你，0分都照进，毕竟人才是决策者；主管领导就问问你经历，对大公司经验和工作年限比较看重，当然如果你有资源，那都不是事。...查看更多

跟HR是先通过电话沟通，双方都有意向后约的线下面试，公司环境还是不错，到公司后HR介绍了公司，问了一些基础问题问题后就是用人部门主管面试，主管挺随和，整个面试过程还是比较放松，次日上午HR反馈通过面试，商谈好薪资，提成后入职。真正惊喜的是入职后，前一个月主管基本每周会跟我复盘工作，告知需要改进的地方，帮助尽快适应公司，这点跟我之前的公司比太友好了！同事也很友好，每周都有下午茶，下午茶花样很多，每天下午4-4点半有半个小时放松时间，想干啥干啥，早上还有半小时弹性时间，对于我坐公交的人实在太友好，也避免错过车，迟到的事情。作为运营，持续学习很重要，公司经常有交流会，购买一些直播课或者外出学习，只要你需求合理，公司都会批准，这个也是我比较喜欢的，毕竟对于一次几千的培训费，让我自己出我还是挺肉疼的！...查看更多

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节...查看更多