面经详情

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。...查看更多

第一轮，1分钟演讲，提前一晚给你主题，3选1，难度不大；第二轮，HR面，1对7，先介绍自己主导的一件事（实习或者校园）然后根据你回答的来提问，前几个面试者都是不一样岗位的，HR问他们的东西都蛮专业，但是到我的时候就问了一下为什么不读研，司考过了没有，想写什么毕业论文之类无关痛痒的东西。。然后是做一个测评，跟其他房地产企业一样，性格测试加行测。...查看更多

昨天面了人寿，之前以为是很专业的结构化面试，其实不然，就问了几个问题 1、两分钟左右的自我介绍； 2、对保险的认识 3、对销售管理岗的认识（我报的销售管理岗），其实销售管理岗不是卖保险的，侧重管理； 4、如果你负责的几个县区有的业绩好，有的业绩不好，但其中业绩不好的几个片区直接影响你的业绩，你会怎么做？ 好像就这几个，希望对其他同学有帮助...查看更多

三轮面试，全程没有问过任何专业相关的问题，重点聊职业规划：第一轮hr面，问问题的时候眼睛都懒得抬一下，面试节奏倒是挺快。第二轮主管面，很温柔很好沟通，说话轻声细语。第三轮，忘记他是啥职位了，反正是高层，二郎腿一翘就开始吹水了，说他要找精英参加他的上市计划，要求很严格blabla吹一大通，时常打断别人讲话，话里话外就在pua你没价值。主管在他面前头都不敢抬，就低着头坐在我旁边。我寻思招的法务就是批量审合同，一天审个几百份格式合同还强调“销售是公司的上帝，法务看销售脸色”，搞外行指导内行那套，拧螺丝的岗位还上升到造火箭的程度，一问试用期工资低得可怜还要24小时待机为销售部门服务，别逼我笑，看来之前小红薯上说法务集体跑路是有原因的。...查看更多