面经详情

约好了上午10点，我大概9点半之前过去了。先填写了一份详细个人资料，然后是HR面，就是自我介绍啊，工作经历，薪资待遇之类的，她介绍一下公司，职位。然后就是做题，给了1.5H，4份英文资料和一份函数文档作为参考，卷子大概4页吧，不是很难。 写完之后已经12点了，公司人都跑去吃饭了。无奈只能等着，等到大概1点多的时候，hr回来拿走卷子叫来了技术面试。主要谈了谈工作性质，工作内容，对我的看法，以及——英语。然后是主管面，内容和上一位没太大区别，整场下来已经3点多了,饿啊。 ...查看更多

面的数据管理，总共两轮面试，先技术总监面后人事面，有点神奇。整个公司打算在成都这边开一个新的团队，靠做数据分析给软件设计赚一些资金。面试的是成都这边的头头，做软件编程的。对数据管理和数据分析没有经验。面试过程中一直围着你的性格打转，希望你能经过简单的培训后直接上手做global的项目，并独立的完成一些项目。面试过程中多少有些画大饼的成分在里面，希望你对成都这个市场很了解，并为他们扩展打开市场。 面试的最后问你有什么补充的，补充问题分析完之后，开始突如其来考察你的口语水平，没有啥面试的章法或者套路可言，比较想一出是一出。总的来说，问得很散，希望员工易上手并且好管理。整个数据分析和管理的团队在成都这边从junior到senior到leader都没有招到，完全就是一个空白的团队。(去的时候家具还没搬迁完)如果是北京这边的团队，进去估计有很多东西可以学。成都这边就算了吧。连leader都还没有，完全是招人过去看笑话。 ...查看更多

去了以后先让你填一张个人信息表，写一些你对岗位的基本看法和期望薪资，紧接着笔试（但是会给你一个英文pdf文档作为资料）笔试不算很难只要你懂得sas相关的东西，笔试当场出成绩，出了成绩就会有主管来面试了。主管面主要针对你的简历提问问题，一般来说9没经验的话会问你呢实习经历和你的毕业设计还有一点统计学的知识，紧接着还会有第二个主管来面试第二个主管会让你用英文自我介绍，会和你英文交流几句（挺看重求职者英文水平的），其他大差不差，最后会给你介绍一下主要的业务还有公司的相关文化，还有说了可以培养新人但是很看重你的稳定性。最后是人事总监来面试主要就是提问一下你的性格以及你期望的薪资，还有让你问问你对他们的问题然后就结束了，时间用整整了一上午就让你回去等通知了。最后结果就是一直没主动跟你回复就是默认被淘汰掉了（要是通过基本当天最晚两三天就通知你），好多天以后问了一下结果和原因说是成为候选（其实就是没通过）英语水平太差，稳定性不高...查看更多