面经详情

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……...查看更多

因为疫情，先是hr电话面试，后面是部门经理电话面试，最后是总监面试，一共3人，其中我跟另一个同事面试通过了整体来看，hr只是简单了解情况，部门经理会比较刁钻一点，给到一些压力，估计是想要看看抗压能力怎么样，并且会问加班是否ok，最后的总监面试，更多的是看看你的逻辑表达能力，虽然大概率是走过场，但是也有一票否决权（后来才知道）总结：有一定难度，但正常发挥问题不大，工资中下水平，经常需要加班，周末需要的时候随叫随到。无事的话正常休息...查看更多

在前台等候后，人事带到会议室，需要填写一张简历表格。然后人事简单问问，主要的工作经历和离职原因，之后介绍下这份录入的工作。就是每天拆快递包裹，把里面的血液样本进行匹配店铺和入库分类的工作，录入都需要电脑操作。样本就是通常体检，装血液的小玻璃管。工作环境不太好，满地快递箱子，还有泡沫，还有几台电脑在那统一开着。不是专人专用的。入职有五险一金，中午管顿饭，其他0福利。薪资是3500全薪，外加奖金，多劳多得。 后是部门主管面试，和人事说的不一样，说试用期薪资是按80％算的，之后带着参观了工作环境。前面说了。最后又是人事来谈，我提了薪资的质疑，人事告诉我，就是全薪，而且薪资是人事来定的。问没有问题了，就周末发offer，周一来入职上班就可以了。问了前单位领导电话，要做背景调查。反正给的不高，真是80％薪资，那到手很少，每个月刚够生活费。 ...查看更多

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。...查看更多

非常的离谱，面试时间约定的两点，提前5分钟到了，在传达处见到了hr，就开始等待，等了小20分钟，带领去了大楼的19楼，就继续等待，又等了一个半小时，期间没有工作人员过来解释情况，没有人理，自己主动询问大概还有多久多次，无法忍受就离开了，跟hr说不等了以后，就说了句拐弯可以下楼了，没有带领离开以及任何抱歉的情绪！我想说，大家在炎炎夏日大老远跑来面试很不容易，每个人的时间都很宝贵！...查看更多