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新媒体运营面试不好,共2轮面试
  • 一直觉得面试官和面试者应该是平等的关系,这家的面试官感觉很了不起,尤其人事,一来就贬低你,说你之前作品的问题,话说你一个外行你懂我们内行人,还说没看出你有什么能力,我真无语,简历你没看过,看过还叫来面试?
  • 难怪一个岗位从去年招到了今年,太恶臭了,也没见你们平台做得有多好,真的避雷,长这么大第一次见如此没有素质的人事

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匿名用户
新媒体运营
确定通过确定通过
社交媒体专员的面试经历。那天晚上,我向该公司投递了简历,第二天上午却因其他面试而错过了HR早晨发送的面试邀约。临近午时收到了HR的电话邀约,当即确定了当日下午的面试时间。按照约定时间,我来到了公司。电梯上楼,走进公司大门,眼前是公司logo 和入口旁的面试指引牌,周围点缀着众多绿植。顺着指示,来到另一间办公室入口。HR注意到门口的我后,起身走来引导我至会议室,递上茶水邀我稍事休憩。片刻后,拿来一份面试登记表,表格需填内容比较详细。完成登记表的填写后,第一轮面试开始,会议室进来两位面试官,一位是年轻的部门负责人,梳着马尾,留着齐刘海,戴着黑框眼镜,年纪与我相仿;另一位则是之前那位HR。待两位面试官坐下后,我进行了简短的自我介绍,接着面试官根据我的简历和登记表展开提问,主要验证过去工作经验的真实性以及解决问题的思路。氛围轻松,其间谈到兴趣爱好和个人习惯,更感觉面试是在友好的聊天中进行。过了一会儿,进来一位胖乎乎的高个子,是第二轮面试的面试官。仔细查看了我的简历后,他对社交媒体运营提出了一些问题。第二轮面试稍显严肃,面试官专业性强,问题更趋向开放式但难度也有所提升,主要考察思维的灵活性和解决问题的能力。面试官提问结束后,我通过一些问题了解了公司的发展状况和岗位现状,发现与期望较为符合。面试官也当即表示可以满足我的期望薪资,并询问我的入职日期。我回答完大致日期范围后,此次面试也随即结束了。刚一回到家中,就收到了HR 发送的详细薪资方案,目前已顺利入职。...查看更多
2023-10-24 发布

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