面经详情

世茂面试效率挺高的，初面是无领导小组，结束后马上出结果，然后接着进行第一轮复试，二对一，一个HR和一个相关专业的负责人；第二轮复试隔了挺久的，也是二对一，但这次主要是专业面，大家都带了作品集，主要是聊一下觉得做得最好的作品。悲剧就在这里，我是规划专业的，跟面试官讲规划作品讲到一半就被打断了，让我说一下自己的建筑设计作品（面试官是建筑的）， 大一大二水得不行的建筑设计怎么可能放进来！城市设计也不行吗？！好吧～ 然后就在这么短短的面试后被刷了， 据说这轮结束下一轮就是去集团面～奉劝各位规划的学弟学妹如果不是建筑设计能力很强，地产的设计岗就不要去浪费时间了，进去后做的事情和建筑是一样的，他们更愿意要建筑的，面了好几家都是这个感觉...查看更多

我是在网上投的简历。第三天接到电话叫我去面试。本来一直从事乙方工作。然后想尝试下甲方的岗位。面试我的是两位设计经理。问了我一些之前的项目。一些对甲方的看法之类的。工作的理解 我全程感觉我在被挑着问。从交流过程中她们似乎很有优越感。最后结果也在预料之中。没有相关的地产经验。权当一次尝试吧。据说最近甲方的简历堆积如山。还是行情不对吧。感觉现在时机不太适合乙方跳甲方。...查看更多

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。 ...查看更多