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客厅奖状影视特效
面试了职位:柜员
感觉没戏
面试:柜员。面试印象不是很深刻,难度适中,个人感觉没戏。
面试官挺和蔼,但是竞争激烈
面试官
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匿名用户
柜员
感觉没戏
中信南宁分行共五十几个面试,每个人五六分钟这样,就是hr面试。1分钟自我介绍,接着问了两个问题,就over了。出来的时候问签到负责人是否还有面试,下一轮面试是不是无领导。她说就只有一轮面试,最后会根据笔试成绩和这次的面试成绩进行排名,下次通知过了的话就直接是通知三方签约了,有点interesting,这么简单的吗?!惹,前面这么多研究生,没戏咯。
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2 年前 发布
5
匿名用户
柜员
未通过
分为网申、笔试、一面、二面。非财务金融专业学生没想到也通过了网申和笔试,笔试是线上笔试。一面的时候是结构化面谈,大概是6人左右一个小组,会有面试官提出问题,然后挨个回答。无非就是一些简单的自我介绍,自身优缺点,在校经历等等。一面的时候很多研究生,我没有相关的实习经验,感觉发挥一般,但我一个跨专业本科生也顺利通过一面。 二面是无领导小组讨论,还是有点紧张的。我们七个人一组,讨论题目是人工智能是否能完全取代柜员(具体记不清了,大体是这个意思),其实我无领导小组讨论感觉发挥的还可以了,但很遗憾没有通过,不过整体面试感觉还是挺好的。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
中信银行昆明分行二面在昆明市宝善街那边的三楼会议室进行,首先到了人力资源部人员会统一安排进行候场,之后每5人一组进行,当时和我一起的有央财、西南政法、重庆大学的,还有一个记不清哪个学校了,结构化面试,五个面试官。首先是依次做自我介绍,然后针对每人简历面试官根据兴趣进行提问。总体感觉难度一般。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍、为什么选择中信、工作地点服不服从调剂等
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
一面为无领导小组面试,论题为执行力文化与战略思路哪个更加重要。我们组有人争着做leader,但是他读题错误,整个思路都错了,直接影响我们组的表现,最后一半以上的人被刷。第一,需要理解题目,找好思路。第二,将自己的思路与队友讨论得出共识,少说话比说错话好。
2 年前 发布
2
匿名用户
柜员
感觉靠谱
10人一组无领导小组讨论,一个面试官,几天后出二面结果。感觉没怎么表现也进了。收到的时候还是很开心的。前几天二面,进去一个房间复试,被里面的两个面试官吓坏了。感觉我说的自我介绍好没劲,他们不想听。忧伤。希望后续能有笔试通知收到。
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
感觉靠谱
网申算一轮,笔试一轮,初面一轮,二面一轮,然后实习两周也算面试,而且实习地点很可能就是以后的工作地点,然后终面,是南京分行大行长亲自面试。就是这样,感觉难度还好,就是时间很长。不过学校门槛要求211以上的样子,当然一些南京审计这样非211但实力不俗的也没问题。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
大概是十个人一组,然后进去半结构面试,每个人自我介绍,自我介绍之后就是根据感兴趣的人提问题,问问成绩啊什么的,稍微象征性地了解一下。也不知道到底是根据什么刷人,感觉就是考核一下简历是否真实,能否接受柜员岗位,表达能力和外表。
包含1个问题,1个回答
Q:你的优势。
2 年前 发布
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