面经详情

1.招聘软件上有三位HR，招了有一段时间了。去到公司，签到，填表，给简历，一看签到表就感觉没戏了，一整页都是签到名字，扫了一眼时间都是这几天的。人员看着不是很多，有几个工位是没人的。2.HR面自我介绍住址地址路程时间上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划3.主管面板着脸进来的，也是一样的问题自我介绍上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划期望薪资是多少最快什么时候可以快速上手工作，说淘汰率极高4.要求是一周内就可以快速上手独立工作的。项目小组形式，四五个人一组，一人一岗，互不干扰，一件代发产品。5.周一到周五朝九晚六，周六在家上半天。一个月内再签劳动合同，试用期3个月。晋升方面有点难6.面试结束后刚出来看见主管又转身进去隔壁面试了，前台处还有几个人，应该是面试者（这天下雨，他们拿着雨伞）。问面试结果说回去等信息，发信息也不回看招聘软件HR是一直显示在线的...查看更多

事前和顺风传媒HRD小姐有过初步的电话沟通，也要求我这边发部分的方案案例进行评估，在经过两天的电话沟通后，确认广州分公司总经理*总可以约定面试时间。 狗血的剧情就是从这里开始，当天早上10点左右我来到了顺风传媒，拿到求职表后进行填写，填写完毕后总经理说文字不清晰，要求重写，写了两次后手开始发酸，其实当时我就已经有要直接走的想法，在约谈总经理时，以下几点内容为重点。 1：顺丰传媒广州分公司总经理评价我的学历较低（目前中专毕业，大专毕业证明年可以下来），在同阶段人员中处于劣势。（这里就感觉有点看不起人了） 2：对话中表现出很强势，在展示自己的过往作品时候，明确说明我的过往工作都是上不了台面的（意思是要上了广告网的内容才是好内容，而受到消费者青睐的内容就不是？）。 3：面谈结束时*总提出了两点，因个人是从甲方企业出来的，就算进去广州公司也只能被当作新人，也希望我能够想清楚是否确认要从甲方转为乙方。 最后我想说，在你们评估我的简历时，我也对于你们企业的案例做了初步的分析，在同行业中，顺风传媒的品牌案例并不算特别出色，甚至是视觉设计感上都不会得到用户认同（实则太过表面和丑化品牌），当然我也抱着学习的心态进行寻找一份新的工作机会，也望贵公司对于求职人员表现出友善和谐的态度，谢谢。 本人现已找到合适的工作，虽不能为贵公司服务，但所在万幸*总的面谈态度给了我对面试官新的认知。 ...查看更多

两轮，第一轮线上问三个问题，看你创意想法。二面，可能在准备年会，我过去等了一会，来了个不是人事的女的面试我，问我两微一抖，杂七杂八，我了解的也很浅，通过最后的了解要做的是定位品牌方向的创意自媒体，找的是创意自媒体，其实是需要独挡一面的创意总监。 管理上我发觉有点混乱，讨论的东西也是杂七杂八的，可能是快年会的缘故。女生还蛮多的！(你们懂得) ...查看更多