面经详情

面试两轮，人事部初筛+用人部门沟通前面会安排心理测试和英语翻译测试，难度不大，需要把控时间，对口语要求会比较高；有两个外贸业务部门，我这次面试的是大健康部，用人部门会随机给话题开放式口语对话面试方式一般是聊天为主，围绕简历内容和面谈话题进行展开；感觉他们对业务的逻辑表达、口语能力和整体的精神面貌会比较关注；工厂在深圳，客户接待常规安排在深圳，需要出差，有驾照加分；不需要长期驻扎在深圳，早期业务有要求，现在已经不需要了，有客户接待才过去，或者业务自己安排有需要才去；不用太担心！团队都在广州！办公环境比较舒适距离大学城北地铁口比较近，由于地铁围建，人事小姐姐会提前发送公司具体地址，比导航靠谱！没有加班文化，周末双休期待 入职体验...查看更多

1.笔试题非常多，整整五页纸，四页纸是各种英语试题，一页纸是性格测试题。2.人事非常不专业，专门问别人隐私问题，比如夫妻感情，孩子情况之类的。很啰嗦还嫌弃别人啰嗦。3.夫妻搭档的公司, 女老板是外贸负责人，查询到外贸部就2位业务员，都做了五年多，工资一个7500，一个8500。4.底薪低，提成点也低，公司还一副高高在上的姿态。...查看更多

1电话面： boss直聘联系发简历，hr电话聊几分钟，觉得合适发面试邮件，需要填写应聘信息并上传照片和简历。2笔试：到公司做40分钟左右的笔试题，中日语互译，常见的商务短语，工作邮件的长句，最后是回复日语邮件。3主管面：由于主管生病，让一个在日本出差的主管视频面试，聊了大概半小时。都是比较常规的问题，比如自我介绍，未来的职业规划，你遇到过的难题和怎么解决。难度在于全程日语交流。听说这个日本领导会中文，但他没说中文，所以一直是日语对话的。4boss面：中国人的领导，聊了大概十五分钟。大概让自我介绍，提问一些常规的问题，如离职原因，期望薪资，是否需要宿舍。...查看更多