面经详情

公司很小，看到是双休才投简历的。面试前在招聘软件上说好笔试+一轮面试，去到就发现他们同一时间约了好几个应聘者，应聘者的时间就不是时间吗？做完笔试题目（有问你辞退哪个员工的题目，这个企业文化就很明显了），然后就开始了漫长的等待。坐在会议室里听着隔壁主管在面试其他应聘者，全程都在PUA，我听了很久，还有就是在套经验！HR倒是挺随和的（公司没有设置前台，HR兼任前台工作），后面就象征性HR来走了一波流程，然后就说主管还在开会（其实就是在面试其它人），让我回去等通知，还有复试。。。。。。奉劝大家别去，这种公司就不是诚心招人的，要么套经验，要么就是刷kpi。天气这么热，还遇到这种公司，算我倒霉吧！...查看更多

很后悔去面试前没有看一下这个公司的评价，结果就如其他其他面试者说的，这个公司的hr就是纯纯刷kpi的，大概经过是这样。我首先是在boss上收到了这个公司的hr消息，这个hr这时用的是源岚公司的名义来招的，发了简历给她，沟通没问题后就约了后天的面试。然后在接受邀请的第二天，我又收到了他们公司另一个hr的消息，这个时候这个hr就是以歌斯璐皮具公司的名义来招的。我刚开始没有发现，后来看了一眼公司的地址发现和源岚公司的一模一样，我大概就知道这两家是同一个公司了。后来我跟这个hr沟通才知道，源岚是他们公司电商部用的，所以没有多想。公司是在鹤边公交站附近的，离公交站很近，交通还算便利。公司的规模不大，就一个小办公室，大概十几个人左右。进到公司直接就跟公司老板面试。接下来戏剧性的一幕就出现，我把简历拿给老板，那个老板看了一眼就说我们需要有XX经验的，你没有XX经验，不太符合岗位要求，不过可以从助理做起之类的话。我跟他说，我是给过简历hr说符合后才过来的，然后结果就是不了了之。所以希望去面试的同学能够避雷这家公司，因为他们本来就没想着要招人...查看更多

公司总部在深圳，成都只是分公司，目前有10几个人。面试两轮都是视频面试的。第一轮是和深圳那边的hr面的，问了很多个人问题，比如家庭成员，房贷每月多少钱等，还有上份运营工作的细节。第二轮是成都这边的运营组长面的，问题都差不多，因为我是做精品，公司有点偏铺货，所以感觉谈不太拢。面试两轮完都没给到具体的薪资待遇，等了好几天也没有反馈结果，问了hr说帮我问问，结果一天了都没动静。避雷吧...查看更多

公司在坑口地铁站附近的一座破旧大楼里三楼，位置有些偏僻，楼内环境很破旧，没有电梯。公司的标识贴在墙壁上，看起来很寒酸。三楼的厕所相当破旧，厕所的门是坏的，谁在里面一清二楚。面试是直接主管面，不用填表做题，没有水喝。主要问你一些运营方面的问题，比如你现在清楚亚马逊的最新平台规则吗？利润率是怎么算的？为什么A费用会比B费用高，原因是什么？答完之后，那个主管负责人会用ppt介绍公司是做模具和厨具类的，目前起步不久，开始给你一些大饼，感觉一般。福利方面是大小周，薪资一般，试用期三个月，没有提成。转正后，底薪加绩效加提成的形式。总体感觉一般，绩效占比高，达不到会扣底薪。...查看更多

面试效果极差，一上来就填一张信息表，涉及巨多隐私问题，二面是人事主管面，两个女的戴着口罩，特别不尊重人。先叫你自我介绍，之后谈一下你自己的优势。面试的是谷歌运营助理，他会问你岗位职责是什么。另外，一年之内这个岗位也不能转正，也不能升薪。这些都没有在boss直聘中说明，是纯纯的刷KPI。真的面试体验感很差劲...查看更多

我面试的是亚马逊运营，武汉做跨境电商的大部分都是小公司，做的好的很少，投简历之前我也做了下功课的，乐薇据说是武汉排名前三的跨境电商公司。整体面下来感觉不错，HR不管是线上还是线下的沟通感觉都比较专业。面试一共面了两轮，第一轮是部门主管面，主要会问一些之前的亚马逊工作经验，包括打爆品、操盘广告等的思路，还有问一些之前工作中碰到的问题以及怎么解决之类的。第一轮主管面完之后直接安排了复试，是总经理面的，总经理问了一些常规的运营数据，然后还有应对压力、后期职业规划这些。两轮面试中，主管和总经理面完之后，都问我关于公司有没有什么想要了解的信息，这点我觉得挺好的...查看更多