面经详情
匿名用户
面试了职位:收费员
感觉没戏
自身感觉面试很成功,不知道面试官的衡量标准是什么!(是关系)
机考+面试(医院的工作节奏是怎么我不了解,但是给我的感觉就是超级没效率。话不由衷,约好的2点面试,足足多等了半个多小时。机考前竟然有人知道要进行此项考试,这是内部透露的吗?那要面试的意义只是形式而已嘛。并且中途有医生来找面试人员,这是要明摆着我们其他人都是来演戏的。其实人员早就内定了。即便是社会现实,也不用这般赤裸裸吧。或者就直接通知他们上班好了,何必打压别人。浪费人家的时间和经历呢,为什么不想想每人都是抱着希望来的,都是想凭借自己的努力的生活。此行为的教育意义是什么:大家以后就是凭借着走后门找工作就够了。之后等面试有是等一个小时,没错医院也许在医界算是有不错的名气,但是却把诚信置之不理。既然定好面试的时间,那么就应该安排好相应的时间,何必一推再推面试领导在开会。抽签面试的顺序,还任意人家调换,与其如此,不如让大家自愿上场。也许那个内定的就是的那个第一个面试者。之后时间比较赶,也由于面试人员较多,面试官就早早了事。这样对面试者公平吗?)
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物业项目专员
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挺简单 先是部门领导给你面试 就问一些个人经历 通过了之后要等半个月左右安排复试 复试是一级部经理面试 也很简单 就问一些你为什么想来这家公司 答得可以一般都能进 试用期半年 工资打八折 中外运是国企 进来要想清楚 我觉得他比较适合上海本地人工作 工作不高 但比较清闲 还比较体面 因为他们也不缺钱 对于比较想奋斗的你来说 建议不要去。
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Q:请问你为什么要来这家单位 这家单位工资很低的 甚至都不足以养活你。
2 年前 发布
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填写个人资料信息,需要工作岗位,简单轻松上班,包住不包吃,时间充分,可以自己做饭洗衣逛街看书学习,公司发展缓慢,人员难进公司,最好通过熟人介绍,来这里一个多月了,学了不少闻人处事方法和工作配合方法,工作相当简单毫无压力,当前升职只靠个人能力和年勤,升职也把握不定,想升职必须考保安证和消防证,再者就是人际关系和处事能力,目前在上海尚凯商务大厦工作,在充电中。
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匿名用户
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Q:问你今年对自己的工作有怎样的规划。
2 年前 发布
匿名用户
物业管理
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听完校园宣讲会之后,网上统一线上投递简历,第二天就接到初面通知,所以面试的人根据不同职位分配成几个大组,我们是八个人一个组,在另外一个区域等候叫号。叫到我们之后被带到会议室,一个HR,开始了无领导小组讨论,先给我们三十秒看一道辩论题,题目是积累知识和塑造人格哪个更重要,给每个人30秒的时间表达自己的看法,然后统一给小组人员十五分钟讨论,选一个人最后总结和表达小组统一意见。 第二天下午接到复试电话,在学校咖啡厅进行,要记得穿正装哈,每个人都有穿,面试有一位HR和一位经理,主要针对你的简历和自我介绍来问答,一般就说些你这些年来最值得骄傲的事情,最挫败的事情,这些网上都有标准答案的,本人就是属于自己挖坑的,说自己当初侥幸心理什么的,所以结果并不理想,大约两三天后收到复试没过的邮箱通知。
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Q:校外经历最让你自豪的事情?
2 年前 发布
匿名用户
物业管理
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面试其实不是很难,HR主要是了解你对这个职位的了解有多少,能不能胜任。公司福利的话算是做的比较足了,虽然同在雅居乐,但是不同的子公司福利待遇也是不一样的,例如地产就远远比物业好很多。工作起来也是很舒服的,不会很繁琐,除了月底和年底有时候需要加班。
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物业管培
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一面十个人一起进去一分钟自我介绍加两分钟即兴演讲,现场抽题,遇到“如何用木桶原理提高自身的职业竞争力,你怎么看待文化和企业文化”等都比较宏观的问题,不同以前提前给出三个主题提前准备。面试官挺好的,基本没问什么问题。回去等通知。
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面试是很多岗位一起等待面试的,来得蛮早的,但是却是倒数第二个才面试的,没有很好的排序,让先来的人登陆很久。面试问的问题是比较实际,但是属于比较棘手的问题,感觉只要预期不要太过慌张,有自己的主见,在面试中很容易加分。
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Q:高档小区业主对物业推出的线上APP不感兴趣,不屑一顾,认为浪费时间,怎么办?
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