面经详情

总共四轮面试，倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲，需要表现的是积极主动，协作共赢。最后一轮面试：薪资标准是一样的，不要过多谈论薪资，你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划，德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生，如果你有优秀的经历和表现，德邦会主动给你提薪；这是一个好的平台、企业文化很不错，总部加班相对少，一线加班比较严重。...查看更多

这次出来找工作，面了二十家公司有余，从未碰到这种hr。 首先说一下公司环境，可能是出于对百事可乐的品牌形象的好感，一开始看到公司的大楼，就有点失望，之后进6楼等待面试，等待的地方就像是货仓，杂物多就不说了，凳子还都是每一张都很脏，都有褐色的污迹。填完资料过了没多久，一个hr来了，领着我进了里面的一间会议室，让我简单的介绍一下自己。毫不夸张的说，这个hr真的让我质疑他的专业水准，首先没有亲和力，全程无笑容。 其次，说到之前的工作内容，她居然阴险的冷笑了一声。我之前和他说了上家单位的非常规的运作方式，可惜他听不懂，非要用常规的来盘问我，他显然听不懂，那我就和他简单的介绍一下我所了解的，他说她不要听，他嫌我听不懂他说的，跟我解释了一遍他的问题，意思就是他之前做过的，别的公司都是这样操作的，你们为什么不是，我觉得这个问题很废柴，我要是知道为什么，我就做老板了对吧，我不知道该怎么回答，他就用质问的口吻，再一次问了我一遍。我想告诉你我所接触的非主流的运作方式，你不想听，现在问我为什么你们不是用常规的运作方式，对不起，我真的回答不了。这个问题，他跟我纠结了很久，之后她说她要的是一个你们的助理，任何事情都要做一下支持，言下之意就是打杂，问我的职业发展，我说因为之前接触的是非正规的公司，所以还是觉得自己从助理开始做起能够锻炼一下。 接下去，就是一个hr对面试者的撒泼。她给我情景演绎了一段劳资纠纷，指着我的鼻子很凶的对我说，我觉得她把气撒我身上，已经没有了笑容，她说她刚刚只是客气的，你将来在这家公司可能会碰到更加严重的，我说，那如果她骂我，我会耐心的倾听她的诉求。她说人家跟你撒泼是想解决问题，我说对不起，现阶段以我的资质解决不了，她说那你有这个准备迎接这种难题吗，我说我有。已经不想和他多废话了。接着她又问了一遍。因为是没有得到她想要的答案对吧。她又问了一遍，我说有，因为，她不想听，她又问了一遍。我不懂他的意思。后来进入了僵局，我的火已经很大了。她跟我来了句，你觉得你情商高吗？我爆发了，我笑着和他说，你觉得你这是在羞辱我吗？可能是她有钱在中晋非要找我撒气还是早上和老公家庭生活不幸福，我已经不想和他多废话了，他这种素质，真让我更加质疑百事的品牌形象。以后吃麦当劳喝可口可乐吧。...查看更多

总体过程还是挺不错的。也关注奇搜很久了，今年恰好他这边需要薪资专员，我就投了。然而并没有很快联系我。然后我就搜官网，辗转几番，总算是打通前台电话。然而并没有帮我转接人事部电话。（间接可以看出前台还是比较专业的，没有预约就不能进入内部）好像晚上5点多，快下班了，终于等来电话了。自己也陈诉了关注了很久的事实。面试官很和蔼，问了我一些问题后，介绍了公司的情况。并且也说明了是奇虎360在上海的总代理商。之后应该是薪酬主管面试我的。的确聊得很嗨。可谓是我人生中聊得比较久的一次面试经历。谈了很多，不管是个人学习方面还是生活还是工作中，覆盖了所有的面。还是蛮感动的。最后，总结下：公司环境还是蛮不错的，有温度。有点办公室是很文艺的名称（沁园春什么的）。希望能够和公司一起发展起来，公司在不断成长的过程中，自己也能够成长，获得更多。2017，加油！！！...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多